日本人力资源管理 具有追求经济效益和报效国家的双重价值目 标 实行“终身雇佣制、强化归属意识” 实行“年功序列”稳定职工队伍。 ·组织以企业为单位的工会,结成“命运共同 体” 日本人力资源管理是一种“培养开 发型”的管理方法 ning
Prof Shuming Zhao 11 日本人力资源管理 • 具有追求经济效益和报效国家的双重价值目 标。 • 实行“终身雇佣制、强化归属意识”。 • 实行“年功序列”稳定职工队伍。 • 组织以企业为单位的工会，结成“命运共同 体” 日本人力资源管理是一种“培养开 发型”的管理方法
日本人力资源管理的新动向 企业边界扩大,终身雇佣仍然存在 年功序列面临高成本和人口老化压力 面向长期利益模式 ·日美模式的融和 ning
Prof Shuming Zhao 12 日本人力资源管理的新动向 • 企业边界扩大，终身雇佣仍然存在 • 年功序列面临高成本和人口老化压力 • 面向长期利益模式 • 日美模式的融和
日本的人力资源管理创新 ·关系性向创新性转变 提倡能力主义和竞争性 战略化人力资源从蓝领员工转为白领员工 新型工资制度(评分工资、风险工资、年薪) 以人为本”的业绩辅导流程管理方式成为主流 终身雇佣—契约雇佣 ·业绩主义、目标管理和人事选拔 ning
Prof Shuming Zhao 13 日本的人力资源管理创新 • 关系性向创新性转变 • 提倡能力主义和竞争性 • 战略化人力资源从蓝领员工转为白领员工 • 新型工资制度（评分工资、风险工资、年薪） • “以人为本”的业绩辅导流程管理方式成为主流 • 终身雇佣 契约雇佣 • 业绩主义、目标管理和人事选拔
日本推出振兴经济的六大战略 以人才、技术、经营、产业创新、振兴地 方经济和全球化为战略重点。其中人才 战略有六项: 1.大学改革法人化和事务性职员非公务员化; 2.根据时代要求,重点培养高技术产业、知识 经济等所需要的人才 3.推动个性化学校教育; 4.改革劳动、工资和社会保障制度; 5.改革健康医疗制度; 6.建立社会自学成才奖学金制度等等 2002年6月19日经济日报 Prof Shuming Zhao
Prof Shuming Zhao 14 日本推出振兴经济的六大战略 以人才、技术、经营、产业创新、振兴地 方经济和全球化为战略重点。其中人才 战略有六项： 1. 大学改革法人化和事务性职员非公务员化； 2. 根据时代要求， 重点培养高技术产业、知识 经济等所需要的人才； 3. 推动个性化学校教育； 4. 改革劳动、工资和社会保障制度； 5. 改革健康医疗制度； 6. 建立社会自学成才奖学金制度等等。 -- 2002年6月19日经济日报
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