二、劳动关系管理2、劳动关系管理中的重点领域工作时间和休息休假管理每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时保证劳动者每周至少休息1天：依法安排劳动者于法定假日休假出于生产经营的需要，企业与工会/劳动者协商后可延长工作时间，特殊情形如自然灾害、突发事故等除外特定情形下应按照较高的标准支付劳动者的工资报酬连续工作一年以上的劳动者可享受带薪年休假
每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时 保证劳动者每周至少休息1天；依法安排劳动者于法定假日休 假 出于生产经营的需要，企业与工会/劳动者协商后可延长工作 时间，特殊情形如自然灾害、突发事故等除外 特定情形下应按照较高的标准支付劳动者的工资报酬 连续工作一年以上的劳动者可享受带薪年休假 二、劳动关系管理 2、劳动关系管理中的重点领域 • 工作时间和休息休假管理
二、劳动关系管理2、劳动关系管理中的重点领域·劳动保护管理企业必须建立、健全劳动安全卫生制度企业必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期进行健康检查国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度，企业应积极配合及时、准确地报告对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等劳动，并对未成年工定期进行健康检查
企业必须建立、健全劳动安全卫生制度 企业必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品，定期进行健康检查 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度，企业应积 极配合及时、准确地报告 对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动 保护 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等劳动，并对未 成年工定期进行健康检查 二、劳动关系管理 2、劳动关系管理中的重点领域 • 劳动保护管理