一、员工关系及其管理概述3、员工关系管理的内涵和目的目的合法性几乎所有国家都制定了相关的劳动法律法规（我国有《劳动法》、《劳动合同法》等）·国际劳工标准·专项人力资源审计公平性·结果公平、程序公平、人际公平·员工的公平性感知与积极的工作结果相关·管理者采取措施提高员工公平性感知
一、员工关系及其管理概述 3、员工关系管理的内涵和目的 • 目的 •几乎所有国家都制定了相关的劳动法律法规 （我国有《劳动法》、《劳动合同法》等） •国际劳工标准 •专项人力资源审计 •结果公平、程序公平、人际公平 •员工的公平性感知与积极的工作结果相关 •管理者采取措施提高员工公平性感知 合法性 公平性
一、员工关系及其管理概述二、李劳动关系管理三、离职管理四、组织文化管理五、员工安全与健康管理
一、员工关系及其管理概述 二、劳动关系管理 三、离职管理 四、组织文化管理 五、员工安全与健康管理
二、劳动关系管理1、劳动关系双方的权利和义务劳动者的权利和义务权利义务平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生完成劳动任务、提高职业技能、执保护、接受职业技能培训等行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等劳动者有权依法参加和组织工会若违反服务期约定，有义务支付违约金特定权利如拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业
二、劳动关系管理 1、劳动关系双方的权利和义务 • 劳动者的权利和义务
二、劳动关系管理1、劳动关系双方的权利和义务企业的权利和义务义务权利自主招录员工、组织劳动、工资分与劳动者签订劳动合同、制定劳动规配、制定和实施劳动纪律、决定奖章等惩建立职工档案、维护工作环境、为职决定劳动关系存续以及依法解除劳工缴纳各种保险、付给劳动者薪酬、动合同等提供培训、保障员工参加工会活动等
二、劳动关系管理 1、劳动关系双方的权利和义务 • 企业的权利和义务
二、劳动关系管理2、劳动关系管理中的重点领域·劳动合同管理关于劳动合同的订立一一合法、公平合同关于劳动合同的期限一一满十年后的无固定期限劳动合同关于劳动合同的条款一一法律规定的必备条款及其他事项关于试用期的约定一一时长、次数关于劳动合同的解除和终止条件一一可以/不可以解除劳动合同的情况关于劳动合同的解除和终止的经济赔偿一一《劳动合同法》
关于劳动合同的订立——合法、公平 关于劳动合同的期限——满十年后的无固定期限劳动合同 关于劳动合同的条款——法律规定的必备条款及其他事项 关于试用期的约定——时长、次数 关于劳动合同的解除和终止条件——可以/不可以解除劳动合同 的情况 关于劳动合同的解除和终止的经济赔偿——《劳动合同法》 二、劳动关系管理 2、劳动关系管理中的重点领域 • 劳动合同管理 合 同