部门口 办公室 职等七职位 办事员 职系 行政管理 工作内容：负责公司人事及总务管理事项 大只切梦味 2.人事资料登记与整理 3.人事资料统计 。项府仪、自生 5.人事管理规章草拟 6.人员之任免、调动、奖惩、考核、薪资等事项办理 7.员工保险加退保与理赔事宜 8.文体活动与员工福利事项办理 9.员工各种证明、证书的核发 10.文具、设备、事务用品的预算、采购、修缮、管理 11.办公环境安全及卫生管理工作 12.公司文书、信件等的收发事宜 13.书报杂志的订购与管理 14.接待来访人员 职务资格： 1.专科毕业，曾任人事及总务工作二年以上。 2.高中毕业曾任人事、总务工作六年以上。 3.现任分类职位七职等以上。 4.具有高度服务精神与善于处理人际关系者。 5.男性为佳，女性亦可。 21 21
21 21 2、任务 部门 办公室 职等 七 职位 办事员 职系 行政管理 工作内容：负责公司人事及总务管理事项 1. 人员招募与训练 2. 人事资料登记与整理 3. 人事资料统计 4. 员工请假、考勤管理 5. 人事管理规章草拟 6. 人员之任免、调动、奖惩、考核、薪资等事项办理 7. 员工保险加退保与理赔事宜 8. 文体活动与员工福利事项办理 9. 员工各种证明、证书的核发 10. 文具、设备、事务用品的预算、采购、修缮、管理 11. 办公环境安全及卫生管理工作 12. 公司文书、信件等的收发事宜 13. 书报杂志的订购与管理 14. 接待来访人员 职务资格： 1. 专科毕业，曾任人事及总务工作二年以上。 2. 高中毕业曾任人事、总务工作六年以上。 3. 现任分类职位七职等以上。 4. 具有高度服务精神与善于处理人际关系者。 5. 男性为佳，女性亦可
工作分析中的术语 3、职责（责任） 员工在工作岗位上需要完成的主要任务或大部分任务。 它可以由一至多个任务组成。 4、职位（岗位） 指在一定时期内，企业要求员工个人完成的一至多项职责。 一般说来，职位与员工是一一匹配的，两者数量相等。 22 22
22 22 3、职责（责任） 员工在工作岗位上需要完成的主要任务或大部分任务。 它可以由一至多个任务组成。 4、职位（岗位） 指在一定时期内，企业要求员工个人完成的一至多项职责。 一般说来，职位与员工是一一匹配的，两者数量相等。 工作分析中的术语
部门 办公室 职等 七 职位「办事员 职系 行政管理 工作内容：负责公司人事及总务管理 1,人员招募与训练 2.人事资料登记与整理 3.人事资料统计 4.员工请假、考勤管理 5。人事管理规章草拟 6.人员之任免、调动、奖惩 考核、薪资等事项办理 7.员工保险加退保与理赔事 8.文体活动与员工福利事项小理 9.员工各种证明、证书的核 10.文具、设备、事务用品自预算、采购、修缮、管理 11.办公环境安全及卫生管王 工作 12.公司文书、信件等的收为 事宜 13.书报杂志的订购与管理 14.接待来访人员 职务资格： 1.专科毕业，曾任人事及总务工作二年以上。 2.高中毕业曾任人事、总务工作六年以上 3.现任分类职位七职等以上。 4.具有高度服务精神与善于处理人际关系者。 5.男性为佳，女性亦可。 23 23
23 23 2、任务 部门 办公室 职等 七 职位 办事员 职系 行政管理 工作内容：负责公司人事及总务管理事项 1. 人员招募与训练 2. 人事资料登记与整理 3. 人事资料统计 4. 员工请假、考勤管理 5. 人事管理规章草拟 6. 人员之任免、调动、奖惩、考核、薪资等事项办理 7. 员工保险加退保与理赔事宜 8. 文体活动与员工福利事项办理 9. 员工各种证明、证书的核发 10. 文具、设备、事务用品的预算、采购、修缮、管理 11. 办公环境安全及卫生管理工作 12. 公司文书、信件等的收发事宜 13. 书报杂志的订购与管理 14. 接待来访人员 职务资格： 1. 专科毕业，曾任人事及总务工作二年以上。 2. 高中毕业曾任人事、总务工作六年以上。 3. 现任分类职位七职等以上。 4. 具有高度服务精神与善于处理人际关系者。 5. 男性为佳，女性亦可
工作分析中的术语 5、职务（工作） ●是由一组主要职责相似或相关的职位组成。 哈哈 根据企业规模大小和工作性质的不同： 一种职务可以有一个职位，也可以有多个职位。 注意：职务和职位在内涵上的区别是： ●职位是职责的集合，它是企业中人和事有机结合的基本 单元，一个职位只对应一个员工； ●职务是同类职位的集合，它是职位的统称，一个职务则 可能对应若干个员工。 24 24
24 24 5、职务（工作） ⚫是由一组主要职责相似或相关的职位组成。 根据企业规模大小和工作性质的不同： 一种职务可以有一个职位，也可以有多个职位。 注意：职务和职位在内涵上的区别是： ⚫职位是职责的集合，它是企业中人和事有机结合的基本 单元，一个职位只对应一个员工； ⚫职务是同类职位的集合，它是职位的统称，一个职务则 可能对应若干个员工。 工作分析中的术语
部门口 办公室 职等七 职位 办事员 职系 行政管理 工作内容：负责公司人事及总务管理项 1.人员招募与训练 2.人事资料登记与整理 3.人事资料统计 4.员工请假、考勤管理 5。人事管理规章草拟 6.人员之任免、调动、奖惩、考核、薪资等事项办理 7.员工保险加退保与理赔事宜 8.文体活动与员工福利事项办理 9.员工各种证明、证书的核发 10.文具、设备、事务用品的预算、采购、修缮、管理 11.办公环境安全及卫生管理工作 12.公司文书、信件等的收发事宜 13.书报杂志的订购与管理 14.接待来访人员 职务资格： 1.专科毕业，曾任人事及总务工作二年以上。 2.高中毕业曾任人事、总务工作六年以上。 3.现任分类职位七职等以上。 4.具有高度服务精神与善于处理人际关系者。 5.男性为佳，女性亦可。 25 25
25 25 2、任务 部门 办公室 职等 七 职位 办事员 职系 行政管理 工作内容：负责公司人事及总务管理事项 1. 人员招募与训练 2. 人事资料登记与整理 3. 人事资料统计 4. 员工请假、考勤管理 5. 人事管理规章草拟 6. 人员之任免、调动、奖惩、考核、薪资等事项办理 7. 员工保险加退保与理赔事宜 8. 文体活动与员工福利事项办理 9. 员工各种证明、证书的核发 10. 文具、设备、事务用品的预算、采购、修缮、管理 11. 办公环境安全及卫生管理工作 12. 公司文书、信件等的收发事宜 13. 书报杂志的订购与管理 14. 接待来访人员 职务资格： 1. 专科毕业，曾任人事及总务工作二年以上。 2. 高中毕业曾任人事、总务工作六年以上。 3. 现任分类职位七职等以上。 4. 具有高度服务精神与善于处理人际关系者。 5. 男性为佳，女性亦可