组织架构图 总经理 总经理助理 副总经理 厂长 市场部 业务部 采购部 开发部 财务部 行政部 生产部 程部 仓管部 品管部 市场一 市场二部 市场三部 业务开拓组 跟单服务组 注塑部 橡胶部 绝缘材料部 其它
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工作分析电的术语 6、职业 是指在不同组织、不同时间，从事相似活动、要求有相似的 专业技能的一系列职务的总称。 注意：职业和职务的区别主要在于范围不同 职务所指的范围较窄，主要是指在一个组织内的； 职业则是跨组织的。 27 27
27 27 6、职业 是指在不同组织、不同时间，从事相似活动、要求有相似的 专业技能的一系列职务的总称。 注意：职业和职务的区别主要在于范围不同 ➢ 职务所指的范围较窄，主要是指在一个组织内的； ➢ 职业则是跨组织的。 工作分析中的术语
权责不清、责任扩散 责任扩散是美国心理学家提出来的一个重要的心理现象，在70年代纽 约一条主要的大街上，晚上行人很少，有一名妇女遭到流氓强暴后杀 害，在案件发生后，警方从附近的居民处了解到，许多都听到了受害 者的呼救，有的甚至打开窗户看到了受害者与歹徒搏斗的经过，但是 没有一个人出面制止或者帮助受害者。许多媒体纷纷报道：社会道德 沦丧！ 但是**大学的**教授进行了实验研究，提出了一个全新的理论，这种 现象不是“道德沦丧”而是“责任扩散
权责不清、责任扩散 责任扩散是美国心理学家提出来的一个重要的心理现象，在70年代纽 约一条主要的大街上，晚上行人很少，有一名妇女遭到流氓强暴后杀 害，在案件发生后，警方从附近的居民处了解到，许多都听到了受害 者的呼救，有的甚至打开窗户看到了受害者与歹徒搏斗的经过，但是 没有一个人出面制止或者帮助受害者。许多媒体纷纷报道：社会道德 沦丧！ 但是**大学的**教授进行了实验研究，提出了一个全新的理论，这种 现象不是“道德沦丧”而是“责任扩散”
实验研究：当被试者进入一间屋子后，首先由主试的 助手向被试介绍一些与本实验不相关的内容（目的是 不让被试者知道实验的真正目的)当她在介绍这些不 相关内容时候，突然提出有一件重要的实验物品放在 隔壁房间，于是请被试者稍后。 在她离开实验房间后，隔壁的录音机开始播放：助手 在寻找物品时的自言自语“我把它放在哪了？”， “喔！原来在这个柜子上啊”.，之后又有搬动椅 子、人站在椅子上的声音，突然椅子“啪嗒”一声椅 子倒了，接着是人摔在地上的声音，以及助手痛苦的 呻吟声“哎呦，摔死我了，快来人帮帮我啊”.主 试通过安装在实验室的单向玻璃观察被试者听到这些 声音的反应。 29
29 实验研究：当被试者进入一间屋子后，首先由主试的 助手向被试介绍一些与本实验不相关的内容（目的是 不让被试者知道实验的真正目的）当她在介绍这些不 相关内容时候，突然提出有一件重要的实验物品放在 隔壁房间，于是请被试者稍后。 在她离开实验房间后，隔壁的录音机开始播放：助手 在寻找物品时的自言自语“我把它放在哪了？”， “喔！原来在这个柜子上啊”.，之后又有搬动椅 子、人站在椅子上的声音，突然椅子“啪嗒”一声椅 子倒了，接着是人摔在地上的声音，以及助手痛苦的 呻吟声“哎呦，摔死我了，快来人帮帮我啊”.主 试通过安装在实验室的单向玻璃观察被试者听到这些 声音的反应
在经过多次实验后观察人员发现，当房间里只有一个被试者时候， 但他听到了呼救，都会马上就打开房门跑到隔壁；而当有两个被试 者时，当听到呼救，两人对视一会，大多数都会两人一起开门去就 人了；但被试者数量增加3人时，大家开始面面相觑，去救人的概率 大大减少；当被试者人数进一步增加时，大家去救人的概率逐渐减 少；当房间里的被试者增加到5个以上，就没有人去开门救人。 30 30
30 30 在经过多次实验后观察人员发现，当房间里只有一个被试者时候， 但他听到了呼救，都会马上就打开房门跑到隔壁；而当有两个被试 者时，当听到呼救，两人对视一会，大多数都会两人一起开门去就 人了；但被试者数量增加3人时，大家开始面面相觑，去救人的概率 大大减少；当被试者人数进一步增加时，大家去救人的概率逐渐减 少；当房间里的被试者增加到5个以上，就没有人去开门救人