4)确定调查的数据 *薪酬调查既要保证收集到足够的信息, 但同时也要避免任何不相干的信鳥。调 查最低必须涵盖的傖息包括:职业薪酬 范囤、福利的主要形式、奖励方法以及 调薪频率等
4）确定调查的数据 薪酬调查既要保证收集到足够的信息， 但同时也要避免任何不相干的信息。 调 查最低必须涵盖的信息包括：职业薪酬 范围、福利的主要形式、奖励方法以及 调薪频率等
7.1.3采取适当的调查方法并实施调查 1)选择调查方法 *目标不同。对象不同,郭么所卿的傖鳥。选 择使用的方法是有差异的。 调查通常有四种方法:电话、当面采访、调 查问卷、前面三项的棊种组合。上述每种方 法都各有其优缺点
7.1.3采取适当的调查方法并实施调查 1）选择调查方法 目标不同，对象不同，那么所需的信息，选 择使用的方法是有差异的。 调查通常有四种方法：电话、当面采访、调 查问卷、前面三项的某种组合。上述每种方 法都各有其优缺点
(1)电话 在职位相当规范。并易于识别的情况下,电 话调査可以迅速地提供所需的数据。 通常只有在抽查时或急使用一二个职位的 薪酬数据时,才使用电话调查
（1）电话 在职位相当规范，并易于识别的情况下，电 话调查可以迅速地提供所需的数据。 通常只有在抽查时或急需使用一二个职位的 薪酬数据时，才使用电话调查
(2)当面采访 当面采访保证了最大限度的有效性。 当面采访的主要缺陷是要很多的时间和费用。 当面采访在下列情况下最为适用 第一,被调查机构规糗小。 第二,在薪酬问卷正式投入使用之前,当面采访 是选行现场实验的良好时机。 第三。当面采访的另一个潜在益处在于它可能会 建立起交流和合作的纽带,从而使机构之间更 好地交流信息
（2）当面采访 当面采访 保证了最大限度的有效性。 当面采访的主要缺陷是需要很多的时间和费用。 当面采访在下列情况下最为适用： 第一，被调查机构规模小。 第二，在薪酬问卷正式投入使用之前，当面采访 是进行现场实验的良好时机。 第三，当面采访的另一个潜在益处在于它可能会 建立起交流和合作的纽带，从而使机构之间更 好地交流信息
3)调查卷 这种方法的主要优点是 第一,调查可以涵盖许多机构; 第二。允许应答者在他们方便的时候完 成问卷; 第三。与电话调查或当面采访相比,调 査机构能够搜集到更多的数据; 第四,包括的劳动力市场范围更大; 第五。比其他调查方法节约时间
（3）调查问卷 这种方法的主要优点是： 第一，调查可以涵盖许多机构； 第二，允许应答者在他们方便的时候完 成问卷； 第三，与电话调查或当面采访相比，调 查机构能够搜集到更多的数据； 第四，包括的劳动力市场范围更大； 第五，比其他调查方法节约时间