第∏1章薪酬管理相关法规
第11章 薪酬管理相关法规
在第1章我们讲到薪酬设计与管理的四原则之一即合法 性原则。相对于计划经济体制,在市场经济体制下 企业薪酬政簟制定的特点是来自政府的直接性的指令 越來燧少,但这并不是说政府放弃了行政管理,企业 可以无所顾忌地按照自己的意忽来制定薪酬政葷了, 政府只不过是管理与调控的方式改变了,即由过去行 政手段为主改为以法律手救为走。随普我国劳动法律 体系的逯步健全和完善,企业薪酬政簟的制定越来越 离不开法律依据,在法律规定的框架之内,企业可以 自由决定,但一旦违反了法律,企业也会受到法律的 惩罚。所以,了解我国的劳动法律体系,免由于劳 动纠紛绐企业带来的损失。就成为企业人力资源主管 和薪酬管理专业人员必须了解的内容
• 在第1章我们讲到薪酬设计与管理的四原则之一即合法 性原则。相对于计划经济体制，在市场经济体制下， 企业薪酬政策制定的特点是来自政府的直接性的指令 越来越少，但这并不是说政府放弃了行政管理，企业 可以无所顾忌地按照自己的意愿来制定薪酬政策了， 政府只不过是管理与调控的方式改变了，即由过去行 政手段为主改为以法律手段为主。随着我国劳动法律 体系的逐步健全和完善，企业薪酬政策的制定越来越 离不开法律依据，在法律规定的框架之内，企业可以 自由决定，但一旦违反了法律，企业也会受到法律的 惩罚。所以，了解我国的劳动法律体系，避免由于劳 动纠纷给企业带来的损失，就成为企业人力资源主管 和薪酬管理专业人员必须了解的内容
通过本章的学习,你应该能够掌握 1.我国劳动法律体系的构成 2.在薪酬政蕈制定依照的最低工资制度的 法律规定 3.有关薪酬政策制寅的社会保障制度的规 定 4.薪酬支付和经济赔偿方面的法律规定
通过本章的学习，你应该能够掌握： 1.我国劳动法律体系的构成 2.在薪酬政策制定依照的最低工资制度的 法律规定 3.有关薪酬政策制定的社会保障制度的规 定 4.薪酬支付和经济赔偿方面的法律规定
11 我国的劳动法律体糸
11.1 我国的劳动法律体系
1)宪法 2)基本劳动法律 《劳动法》关于工资管理的主要内容有 (1)工资分配应当速谱按劳分配原则,奥行同工同酬 (2)国家对工资总量进行宏观调控,使工资水平在经济发 展的基础上遝步提高 (3)企业可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依 法自主确定工资分配方式和工资水平 )国家实行最低工资保障制度,具体标准由各省市规定, 企业支竹的工资不得低于最低工资标准 (5)工资应当以货币形式换月文付给劳动者本人。企业不 得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 (6)劳动者在法定休假日和婚丧假期间,以及依法参加社 会活动期间,企业应当支付工资; (7)劳动者加班,企业应当支付加班工资 (8)国家实行带薪年休假制度
1）宪法 2）基本劳动法律 《劳动法》关于工资管理的主要内容有： （1）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； （2）国家对工资总量进行宏观调控，使工资水平在经济发 展的基础上逐步提高； （3）企业可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依 法自主确定工资分配方式和工资水平； （4）国家实行最低工资保障制度，具体标准由各省市规定， 企业支付的工资不得低于最低工资标准； （5）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。企业不 得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； （6）劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社 会活动期间，企业应当支付工资； （7）劳动者加班，企业应当支付加班工资； （8）国家实行带薪年休假制度