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中南林学院人力资源管理教研室 讲:陈爱吾 第九章情景模拟 树水村人求是求新
树木树人 求是求新 2 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第九章 情景模拟
中南林学院人力资源管理教研室 讲:陈爱吾 第一节概述 定义 所谓情景模拟就是指根据被试者可能担仼的 职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试 项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环 境中,要求被试者处理可能出现的各种问题, 用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的 系列方法。 树水村人求是求新
树木树人 求是求新 3 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第一节 概述 一、定义 所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的 职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试 项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环 境中，要求被试者处理可能出现的各种问题， 用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一 系列方法
中南林学院人力资源管理教研室 讲:陈爱吾 第一节概述 方法比较: 1,心理测试:过于抽象,是对一些品质的间接推断,结 果与实际行为并不十分一致。 2,面试:依赖于主试的直觉判断,与工作绩效关联甚少 如夸夸其谈经商光荣,真正一试未免如此。 3,观察评定:且不说隐蔽行为,就是显现行为也往往难 以评价。如哭泣可能是喜悦可能是悲伤 ,情景模拟:将工作进行模拟,与未来职务表现直接关 联。如让人试装电脑。 树水村人求是求新
树木树人 求是求新 4 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第一节 概述 方法比较： 1，心理测试：过于抽象，是对一些品质的间接推断，结 果与实际行为并不十分一致。 2，面试：依赖于主试的直觉判断，与工作绩效关联甚少。 如夸夸其谈经商光荣，真正一试未免如此。 3，观察评定：且不说隐蔽行为，就是显现行为也往往难 以评价。如哭泣可能是喜悦可能是悲伤。 4，情景模拟：将工作进行模拟，与未来职务表现直接关 联。如让人试装电脑
中南林学院人力资源管理教研室 讲:陈爱吾 第一节概述 缺陷: 1,主要适用于一些机械制造、操作技术人员的 职务,对于需要人际交往能力的工作预测不好 评价一个人能做什么,不能评价其有何潜 力,因此,只适用于选拔录用,不适用于培训 开发。 3,只能单个进行,时间长、成本高 树水村人求是求新
树木树人 求是求新 5 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第一节 概述 二、缺陷： 1，主要适用于一些机械制造、操作技术人员的 职务，对于需要人际交往能力的工作预测不好。 2，只评价一个人能做什么，不能评价其有何潜 力，因此，只适用于选拔录用，不适用于培训 开发。 3，只能单个进行，时间长、成本高