第8章绩效薪酬与激励薪酬
第8章 绩效薪酬与激励薪酬
◆从标题中我们就可以推断,对于这一章 的讲解我们分两个步骤來选行,首先从 “以经营业绩为基础来制定出全雇员的 奖励薪资”的绩效薪酬( merit pay)讲 起。然后再对当前备受推崇和睐的激 励薪酬( incentive pay)选行介绍,这 种安排是符合薪酬发展的历史脉络的
从标题中我们就可以推断，对于这一章 的讲解我们分两个步骤来进行，首先从 “以经营业绩为基础来制定出全雇员的 奖励薪资”的绩效薪酬（merit pay）讲 起，然后再对当前备受推崇和青睐的激 励薪酬（incentive pay）进行介绍，这 种安排是符合薪酬发展的历史脉络的
通过本章的壘习。你疝该能够握 1.绩效薪酬的发展历程 2.绩效薪酬的概念 3.来自西方学者对绩效薪酬的批评 4.我国企业在绩效考评中存在的问题 5.绩效薪酬和激励薪酬的差别 6.激励薪酬的类型 7.西方的股票所有权制度 8.我国企业实施股票期权计划的类烈及应注 意的问题
通过本章的学习，你应该能够掌握： 1. 绩效薪酬的发展历程 2. 绩效薪酬的概念 3. 来自西方学者对绩效薪酬的批评 4. 我国企业在绩效考评中存在的问题 5. 绩效薪酬和激励薪酬的差别 6. 激励薪酬的类型 7. 西方的股票所有权制度 8. 我国企业实施股票期权计划的类型及应注 意的问题
(1)绩效薪酬( merit pay) ◆缋效工资,是对员工超额工作部分或工作绩效突出 部分所支竹的奖励性报酬。旨在鼓励员工提高工作 放率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取 得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调簦。与 基本薪酬相比它是可变的。在其他的教科书中,也 有叫做成就薪酬的。 (2)激励薪酬( incentive pay) ◆激勋工资是一种提前将收益分享方案明确告知员工 的方法。激励工资也和业绩直接挂钩,也是可变性 薪酬。 激励薪酬是以支竹薪酬的方式影响雇员将来的行 为;而缋效薪酬则侧重于对过去突出业绩的认可
（1） 绩效薪酬（merit pay） 绩效工资，是对员工超额工作部分或工作绩效突出 部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作 效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取 得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整，与 基本薪酬相比它是可变的。在其他的教科书中，也 有叫做成就薪酬的。 （2）激励薪酬（incentive pay） 激励工资是一种提前将收益分享方案明确告知员工 的方法。激励工资也和业绩直接挂钩，也是可变性 薪酬。 激励薪酬是以支付薪酬的方式影响雇员将来的行 为；而绩效薪酬则侧重于对过去突出业绩的认可
8.1绩效薪酬
8.1绩效薪酬