第5章职位薪酬体系
第5章 职位薪酬体系
↓基本薪酬( Basic Pay)是薪酬当中最基 础的部分。基本薪酬的支付依据有职位 ( Position)、技能(Ski)和能力 ( Competency)。本章将对以职位的等 级为依据建立的薪酬体系,即职薪酬 体系冼行介绍。下一章将对技能薪酬体 系和能力薪酬体系进行讲解
基本薪酬（Basic Pay）是薪酬当中最基 础的部分。基本薪酬的支付依据有职位 （Position）、技能（Skill）和能力 （Competency）。本章将对以职位的等 级为依据建立的薪酬体系，即职位薪酬 体系进行介绍，下一章将对技能薪酬体 系和能力薪酬体系进行讲解
通过本章的学习。你应该能够握 1.职位薪酬体系的内涵、特点 2.工作分析的方法 3.职位说明书的设计方法 4.职位评价流程的控制 5.排序法、分类法、因素比较法和要素计点法 的基本内容和方法 6.海叶系统评价方法中竹酬因素的内容 7.薪酬结构曲线的形态及急义 8.薪酬等级划分和薪幅的设计
通过本章的学习，你应该能够掌握： 1. 职位薪酬体系的内涵、特点 2. 工作分析的方法 3. 职位说明书的设计方法 4. 职位评价流程的控制 5. 排序法、分类法、因素比较法和要素计点法 的基本内容和方法 6. 海叶系统评价方法中付酬因素的内容 7. 薪酬结构曲线的形态及意义 8. 薪酬等级划分和薪幅的设计
*5.1 职位薪酬体糸的特点和操作流程
5.1 职位薪酬体系的特点和操作流程
5.11职位薪酬体系的内涵与特点 职位薪酬体系。就是首先对职位本身的价值作出 客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋子 永担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪 酬这样一种基本薪酬决定制度。 职位薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的 制度,即员工担任什么样的职位就得到什么样的 2报酬,是真正的“对事不对人”。 收由于职位晋升的阶榔毕竟是有限的,所以一旦当 员工晋升无望。就没有办法获得更多的加薪,从 而使其丧失犄神或另谦高就,使员工队伍不稳定
5.1.1职位薪酬体系的内涵与特点 职位薪酬体系，就是首先对职位本身的价值作出 客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予 承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪 酬这样一种基本薪酬决定制度。 职位薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的 制度，即员工担任什么样的职位就得到什么样的 报酬，是真正的“对事不对人” 。 由于职位晋升的阶梯毕竟是有限的，所以一旦当 员工晋升无望，就没有办法获得更多的加薪，从 而使其丧失精神或另谋高就，使员工队伍不稳定