第2章西方收入分配理论 及各国薪酬制度比较
第2章 西方收入分配理论 及各国薪酬制度比较
现代西方收入分配理论以及薪酬管理实戥行 起结和概括,对于解决我国在市场经济条件下 的国家、企业、个人之间利益分配问题、对于 解决薪酬分配中的激励相容、公平与效率兼顾 问题、对于如何设计适用于中国企业的薪酬结 构和体系以及建立什么样的薪酬分配管理机制 都具有较强的借意义。基于这一点,本章将 对西方收入分配理论的发展演变过程选行 回顾 外对跳日三国的新甽制度进行创树,其中上 要针对的是西方公司制企业的薪酬分析
现代西方收入分配理论以及薪酬管理实践进行 总结和概括，对于解决我国在市场经济条件下 的国家、企业、个人之间利益分配问题、对于 解决薪酬分配中的激励相容、公平与效率兼顾 问题、对于如何设计适用于中国企业的薪酬结 构和体系以及建立什么样的薪酬分配管理机制 都具有较强的借鉴意义。基于这一点，本章将 对西方收入分配理论的发展演变过程进行回顾， 并对美日德三国的薪酬制度进行剖析，其中主 要针对的是西方公司制企业的薪酬分析
通过本章的学习。你应该能够掌握 1.现代西方收入分配理论自20世纪60年代 以來有哪些创新 2.西方薪酬制度变革的主要路径 3.美日德三国的公司制企业薪酬制度各自 的传统特征 4.美日德三国的公司制企业薪酬制度的不 同点及原因
通过本章的学习，你应该能够掌握： 1. 现代西方收入分配理论自20世纪60年代 以来有哪些创新。 2. 西方薪酬制度变革的主要路径 3. 美日德三国的公司制企业薪酬制度各自 的传统特征 4. 美日德三国的公司制企业薪酬制度的不 同点及原因
*2.1 现代西方收入分配理论 创新与薪酬制度变迁
2.1 现代西方收入分配理论 创新与薪酬制度变迁
1)从马克思主义的视角看现代西方收入分配理论 的创新 (1)人力资本理论为经营理者、生产者阶层 参与剩余权益分配提供了坚实的理论基础。 舒尔茨认为,人力资本包括教育、保健和人口 流动投资,这种投资形成的“人力资本”为个人 听有,当和物质资本一样,在补共际 ,后,继 体现投资 报的公平性、合理性。 ↓舒尔茨认为,人力资本是一种比物质资本更能推 。动经济增长的资本,对企业收益的贡献也大大 于物质资本
1）从马克思主义的视角看现代西方收入分配理论 的创新 （1）人力资本理论为经营管理者、生产者阶层 参与剩余权益分配提供了坚实的理论基础。 舒尔茨认为，人力资本 包括教育、保健和人口 流动投资，这种投资形成的“人力资本”为个人 所有，它应当和物质资本一样，在补偿其实际消 耗后，继续享有企业剩余索取权，以体现投资回 报的公平性、合理性。 舒尔茨认为，人力资本是一种比物质资本更能推 动经济增长的资本，对企业收益的贡献也大大高 于物质资本