第3章中国工资管理体制 与企业薪酬制度问题
第3章 中国工资管理体制 与企业薪酬制度问题
本我们认为在对西方薪酬设计管理理念和 工具进行学习之前。应对我国企业薪酬 制度所依赖的工资管理体制及其治革的 历史进行充分的了解。只有这样。才能 对我国企业管理奥嚴中摸索出来的具有 中国本土特色的薪酬体系和制度以及其 中存在的问题有更为深入的理解和认识
我们认为在对西方薪酬设计管理理念和 工具进行学习之前，应对我国企业薪酬 制度所依赖的工资管理体制及其沿革的 历史进行充分的了解，只有这样，才能 对我国企业管理实践中摸索出来的具有 中国本土特色的薪酬体系和制度以及其 中存在的问题有更为深入的理解和认识
通过本章的学习。你应该能够握 1.中国工资管理体制的演变过程 2.我国学者对中国企业薪酬管理问题的 评价 3.我国企业薪酬管理存在的问题
通过本章的学习，你应该能够掌握： 1. 中国工资管理体制的演变过程 2. 我国学者对中国企业薪酬管理问题的 评价 3. 我国企业薪酬管理存在的问题
3.1 中国工资管理体制的演变过程
3.1 中国工资管理体制的演变过程
1)从建国初期到改革开放的中国企业的工资 制度 第一阶段(19491952年):供給制与旧薪金 制度并存阶段。 第二阶段(19521956年),薪金分制付期。 第三阶段(1956—1978年)等级薪金制时期。 建国后中国企业工资制度的主要弊病是
1）从建国初期到改革开放的中国企业的工资 制度 第一阶段(1949～1952年)：供给制与旧薪金 制度并存阶段。 第二阶段 (1952～1956年)，薪金分制付期。 第三阶段(1956一1978年)等级薪金制时期。 建国后中国企业工资制度的主要弊病是：