第一节激励理论概要（4）综合型激励理论对内容型激励理论、过程型激励理论和强化X型激励理论的整合，形成了综合型激励理论比较全面地反映了人在激励过程中的心理动态，进而从不同角度去理解和解决复杂的激励问题。人力资源
（4）综合型激励理论 ❖对内容型激励理论、过程型激励理论和强化 型激励理论的整合，形成了综合型激励理论, 比较全面地反映了人在激励过程中的心理动 态，进而从不同角度去理解和解决复杂的激 励问题。 ❖ 第一节 激励理论概要
第七章激励与奖酬管理7.2激励理论及应用（1)-内容型激励理论之一
第七章 激励与奖酬管理 7.2激励理论及 应用(1)-内容型 激励理论之一
第二节激励理论及应用一、内容型激励理论心需要(need): 个体缺乏某种东西时产生的一种主观状态，它是客观需求的反映。心按需要的起源分类：生理性需要和社会性需要心按需要的对象分类：物质需要和精神需要
第二节 激励理论及应用 ❖需要(need)：个体缺乏某种东西时产生的一种 主观状态，它是客观需求的反映。 ❖ 按需要的起源分类:生理性需要和社会性需要 ❖ 按需要的对象分类:物质需要和精神需要 一、内容型激励理论
马斯洛的需要层次理论马斯洛是人本主义心理学的代表人物，其需要层次理论是一种动机模型，它的基础是认为所有的人都有驱动其行为的基本需要
❖ 马斯洛是人本主义心 理学的代表人物，其需 要层次理论是一种动机 模型，它的基础是认为 所有的人都有驱动其行 为的基本需要。 1. 马斯洛的需要层次理论
需要分成五个层次自我实现需要尊重需要社交需要安全需要生理需要
需要分成五个层次 自我实现需要 尊重需要 社交需要 安全需要 生理需要