在市场经济条件下,劳动力市场对劳动力资源配置起基础性的作用。劳 动力市场的功能和作用具体表现如下 1、在实现劳动者和生产资料的结合中起纽带作用 2、在协调劳动力供求关系中起调节作用 3、在劳动者职业或就业单位的转换中起媒介作用 4、对劳动者就业竞争起到激励作用 5、对企业管理水平的提高起鞭策和推动作用 6、在开发利用人力资源中起导向作用 7、为政府了解社会劳动分配状况起到“窗口”作用 第三节劳动力市场的运行机制和运行条件 劳动力市场的运行机制 (一)供求机制 劳动力市场的供求状况,主要指劳动力资源量和需求量的关系。劳动力 的供给量即劳动力资源量,指进入劳动力市场可参与劳动力交换的劳动者的 数量。劳动力的需求量,指社会经济发展对劳动力的需求总和。当劳动力供 不应求时,价格上升,劳动力供给量增加;当劳动力供过于求时,价格下降, 供给减少。 (二)竞争机制 劳动力市场的竞争,主要是指劳动者在与生产资料的结合过程中所产生 的择业竞争与在业竞争,以及企业为求得优秀人才而进行的人才竞争。 择业竞争指的是在劳动力市场上,劳动者之间为求得理想的工作岗位而 展开的竞争。 在业竞争,是在岗劳动者与不在业劳动者的竞争。 现代市场经济竞争的焦点是科技,而科技竞争的关键是人才的竞争,从 获利最大化的原则出发,用人单位也在为得到优秀的人才而展开竞争。 (三)价格机制 劳动力市场价格是评价劳动者素质、劳动能力及劳动效果的测量指标, 也是自发调节劳动力资源在不同地区、不同行业和岗位之间合理配置的经济 杠杆。劳动力价格的基础是劳动力价值,它是由生产和再生产劳动力商品所 必需的生产费用所决定。 在劳动力市场中,劳动力的市场价格围绕劳动力的价值上下波动,其原 因在于供求关系的影响。 劳动力市场机制的运行条件 1、前提条件,是明确的市场主体。 2、主要杠杆,是反映劳动力价值和市场供求状况的劳动力市场价格即工
10 在市场经济条件下，劳动力市场对劳动力资源配置起基础性的作用。劳 动力市场的功能和作用具体表现如下： 1、在实现劳动者和生产资料的结合中起纽带作用 2、在协调劳动力供求关系中起调节作用 3、在劳动者职业或就业单位的转换中起媒介作用 4、对劳动者就业竞争起到激励作用 5、对企业管理水平的提高起鞭策和推动作用 6、在开发利用人力资源中起导向作用 7、为政府了解社会劳动分配状况起到“窗口”作用 第三节 劳动力市场的运行机制和运行条件 一、 劳动力市场的运行机制 （一） 供求机制 劳动力市场的供求状况，主要指劳动力资源量和需求量的关系。劳动力 的供给量即劳动力资源量，指进入劳动力市场可参与劳动力交换的劳动者的 数量。劳动力的需求量，指社会经济发展对劳动力的需求总和。当劳动力供 不应求时，价格上升，劳动力供给量增加；当劳动力供过于求时，价格下降， 供给减少。 （二） 竞争机制 劳动力市场的竞争，主要是指劳动者在与生产资料的结合过程中所产生 的择业竞争与在业竞争，以及企业为求得优秀人才而进行的人才竞争。 择业竞争指的是在劳动力市场上，劳动者之间为求得理想的工作岗位而 展开的竞争。 在业竞争，是在岗劳动者与不在业劳动者的竞争。 现代市场经济竞争的焦点是科技，而科技竞争的关键是人才的竞争，从 获利最大化的原则出发，用人单位也在为得到优秀的人才而展开竞争。 （三） 价格机制 劳动力市场价格是评价劳动者素质、劳动能力及劳动效果的测量指标， 也是自发调节劳动力资源在不同地区、不同行业和岗位之间合理配置的经济 杠杆。劳动力价格的基础是劳动力价值，它是由生产和再生产劳动力商品所 必需的生产费用所决定。 在劳动力市场中，劳动力的市场价格围绕劳动力的价值上下波动，其原 因在于供求关系的影响。 二、 劳动力市场机制的运行条件 1、 前提条件，是明确的市场主体。 2、 主要杠杆，是反映劳动力价值和市场供求状况的劳动力市场价格即工
资 3、界定规则,是劳动力市场正常运行的行为准则。 4、社会保障,是劳动力市场的重要支撑条件 、劳动力市场机制的运行原则 在市场经济条件下,劳动力市场的运行也存在一定的缺陷,例如市场机制不 能自动消除垄断;不能保证劳动力市场运行的总量平衡;不能实行特殊的发展目 标等。劳动力市场机制的运行必须遵循一定的原则。 (一)公平竞争就业原则 (二)劳动权益保护原则 (三)保护儿童原则 (四)残疾人就业原则 (五)最低工资原则 (六)反垄断原则 (七)非歧视原则 第四节中国劳动力市场 建立劳动力市场的客观必然性 社会化大生产必然要求劳动力流动,这是经济发展的客观规律。中国建立劳 动力市场的必然性,是由以下客观经济条件决定的 (一)社会主义条件下劳动力的个人所有是劳动力市场存在的直接原因 二)建立劳动力市场是社会主义市场经济的客观要求 1、建立劳动力市场,本质上是完善社会主义市场体系的客观要求 2、在社会主义市场经济条件下,企业成为市场竞争的主体也要求建立 劳动力市场。 (三)现代大工业和科学技术的发展也要求建立劳动力市场 (四)建立劳动力市场是我国多种所有制经济同时并存、共同发展的必然产 物。 (五)建立劳动力市场是解决中国庞大的剩余劳动力出路的直接需要 劳动力市场的发展与现状 (一)劳动力市场的历史发展 我国劳动力市场的发展,经历了曲折的过程。这个过程与劳动力管理体制有 着密切的关系。总体看来,我国劳动力市场的发展可分为四个阶段。 第一阶段:1949年~1957年为从有到无阶段 第二阶段:1958年~1978年为从复苏到完全消失阶段 第三阶段:1979年~1992年为重新萌芽阶段
11 资。 3、 界定规则，是劳动力市场正常运行的行为准则。 4、 社会保障，是劳动力市场的重要支撑条件。 三、 劳动力市场机制的运行原则 在市场经济条件下，劳动力市场的运行也存在一定的缺陷，例如市场机制不 能自动消除垄断；不能保证劳动力市场运行的总量平衡；不能实行特殊的发展目 标等。劳动力市场机制的运行必须遵循一定的原则。 （一）公平竞争就业原则 （二）劳动权益保护原则 （三）保护儿童原则 （四）残疾人就业原则 （五）最低工资原则。 （六）反垄断原则 （七）非歧视原则 第四节 中国劳动力市场 一、 建立劳动力市场的客观必然性 社会化大生产必然要求劳动力流动,这是经济发展的客观规律。中国建立劳 动力市场的必然性，是由以下客观经济条件决定的： （一）社会主义条件下劳动力的个人所有是劳动力市场存在的直接原因 （二）建立劳动力市场是社会主义市场经济的客观要求 1、建立劳动力市场，本质上是完善社会主义市场体系的客观要求。 2、在社会主义市场经济条件下，企业成为市场竞争的主体也要求建立 劳动力市场。 （三）现代大工业和科学技术的发展也要求建立劳动力市场 （四）建立劳动力市场是我国多种所有制经济同时并存、共同发展的必然产 物。 （五）建立劳动力市场是解决中国庞大的剩余劳动力出路的直接需要。 二、 劳动力市场的发展与现状 （一）劳动力市场的历史发展 我国劳动力市场的发展，经历了曲折的过程。这个过程与劳动力管理体制有 着密切的关系。总体看来，我国劳动力市场的发展可分为四个阶段。 第一阶段：1949 年～1957 年为从有到无阶段 第二阶段：1958 年～1978 年为从复苏到完全消失阶段 第三阶段：1979 年～1992 年为重新萌芽阶段
第四阶段:1992年~现在为开始迅速发展阶段 (二)劳动力市场的发展现状 我国劳动力市场经过曲折艰难的发展,其雏形正在形成。但是,按照现 代劳动力市场的一般要求和客观标准,目前仍处于市场发育的初级阶段,主 要表现在: 劳动力市场主体正在确立,但尚未具备充分的市场主体资格。 2、劳动力市场机制开始运行,但仍然存在明显的分割和扭曲。 3、劳动力市场规则和秩序的建立取得显著进展,但仍存在空白和难点。 4、社会服务体系已初具规模并发挥作用,但局限性较大,功能不足, 5、宏观调控改革进行了有益的尝试,但调控方式选择正在进行,调控乏 力 通过上述分析可以得出,目前我国劳动力市场具有两个较为明显的特 征:一是发育程度不平衡:二是具有分割性和不统一性。因此,我国目前的 劳动力市场仅仅是一个初级形态的劳动力市场 发展劳动力市场的目标模式 (一)劳动力市场的发展模式 劳动力市场的发展模式,是指经过现实的选择,已经成型并具有典型意义的 劳动力市场形态 与世界市场经济的发展相伴随,劳动力市场经历了从古典劳动力市场向现代 劳动力市场的发展过程。二者都是建立在以市场机制来配置劳动力资源的基础之 上,其区别在于市场机制的完善程度和作用范围以及是否存在理性的政府干预 古典劳动力市场是劳动力市场的初级形态,它以市场主体的自由竞争和市场 机制的自发调节为其基本特征。古典劳动力市场能充分发挥市场主体的积极性 创造性,促进经济的高效运转。但是,它也存在局限性: 第一,市场规则不完善,运行难以统一,市场信号传输的手段较为原始, 由此导致市场机制的作用范围有限,并具有在完全自由竞争条件 下的区域分割 市场主体从各自的利益出发来决定其参与市场的行为,以利润最 大化和收入最大化为标尺必然导致主体行为的短期化,容易造成 经济效益的落差、企业效益和社会效益的不平衡。 第三,由于决策分散化、自由竟争和市场价格信号的事后调节,不存在 有意识的宏观引导和规范,使劳动力资源在单纯追随市场工资的 流动状态中,必然形成资源浪费 现代劳动力市场是在国家垄断资本主义出现以后逐渐形成,战后趋于成 熟的一种劳动力市场的高级形态。它具有以下典型特征:
12 第四阶段：1992 年～现在为开始迅速发展阶段 （二）劳动力市场的发展现状 我国劳动力市场经过曲折艰难的发展，其雏形正在形成。但是，按照现 代劳动力市场的一般要求和客观标准，目前仍处于市场发育的初级阶段，主 要表现在： 1、劳动力市场主体正在确立，但尚未具备充分的市场主体资格。 2、劳动力市场机制开始运行，但仍然存在明显的分割和扭曲。 3、劳动力市场规则和秩序的建立取得显著进展，但仍存在空白和难点。 4、社会服务体系已初具规模并发挥作用，但局限性较大，功能不足。 5、宏观调控改革进行了有益的尝试，但调控方式选择正在进行，调控乏 力。 通过上述分析可以得出，目前我国劳动力市场具有两个较为明显的特 征：一是发育程度不平衡；二是具有分割性和不统一性。因此，我国目前的 劳动力市场仅仅是一个初级形态的劳动力市场。 三、 发展劳动力市场的目标模式 （一）劳动力市场的发展模式 劳动力市场的发展模式，是指经过现实的选择，已经成型并具有典型意义的 劳动力市场形态。 与世界市场经济的发展相伴随，劳动力市场经历了从古典劳动力市场向现代 劳动力市场的发展过程。二者都是建立在以市场机制来配置劳动力资源的基础之 上，其区别在于市场机制的完善程度和作用范围以及是否存在理性的政府干预。 古典劳动力市场是劳动力市场的初级形态，它以市场主体的自由竞争和市场 机制的自发调节为其基本特征。古典劳动力市场能充分发挥市场主体的积极性、 创造性，促进经济的高效运转。但是，它也存在局限性： 第一， 市场规则不完善，运行难以统一，市场信号传输的手段较为原始， 由此导致市场机制的作用范围有限，并具有在完全自由竞争条件 下的区域分割。 第二， 市场主体从各自的利益出发来决定其参与市场的行为，以利润最 大化和收入最大化为标尺必然导致主体行为的短期化，容易造成 经济效益的落差、企业效益和社会效益的不平衡。 第三， 由于决策分散化、自由竟争和市场价格信号的事后调节，不存在 有意识的宏观引导和规范，使劳动力资源在单纯追随市场工资的 流动状态中，必然形成资源浪费。 现代劳动力市场是在国家垄断资本主义出现以后逐渐形成，战后趋于成 熟的一种劳动力市场的高级形态。它具有以下典型特征：
第一,市场是劳动力资源配置的基础和主要手段, 第二,市场主体行为在具有充分的独立自主权的基础上更趋于理性化。 第三,市场信息全面规范,信息传播渠道多样化、手段现代化。 第四,市场规则完善、统一、法制化 第五,市场体系趋向完备。 第六,市场中介和服务多样化。 第七,有计划的、经常化的政府干预成为现代劳动力市场的一个基本特 征 第八,在统一的国内市场基础上向外延伸,与国际市场相融合,参与国 际间劳动力资源的流动和交换,向国际化发展,以获取国际间的 资源比较优势。 (二)劳动力市场发展的目标模式 借鉴世界市场经济发达国家的成功经验,依据我国劳动力资源供过于求 和整体素质低下的特定国情,参照国际惯例与国际劳动力市场相接轨,是建 立我国劳动力市场发展模式的基本原则。 我国劳动力市场发展的目标模式包括以下几点: 1、公平竞争 2、运行有序 3、调控有力 4、服务完善
13 第一，市场是劳动力资源配置的基础和主要手段。 第二，市场主体行为在具有充分的独立自主权的基础上更趋于理性化。 第三，市场信息全面规范，信息传播渠道多样化、手段现代化。 第四，市场规则完善、统一、法制化。 第五，市场体系趋向完备。 第六，市场中介和服务多样化。 第七，有计划的、经常化的政府干预成为现代劳动力市场的一个基本特 征。 第八，在统一的国内市场基础上向外延伸，与国际市场相融合，参与国 际间劳动力资源的流动和交换，向国际化发展，以获取国际间的 资源比较优势。 （二）劳动力市场发展的目标模式 借鉴世界市场经济发达国家的成功经验，依据我国劳动力资源供过于求 和整体素质低下的特定国情，参照国际惯例与国际劳动力市场相接轨，是建 立我国劳动力市场发展模式的基本原则。 我国劳动力市场发展的目标模式包括以下几点： 1、公平竞争 2、运行有序 3、调控有力 4、服务完善
第三章劳动力需求 企业进行物质资料的生产,提供各种劳务,离不开对生产要素的投入。劳动 力是最基本的生产要素之一,对各种劳动力的需求,是社会生产得以进行的基础 条件之一。在上一章研究劳动力市场的基础上,本章将探讨劳动力需求的问题。 第一节劳动力需求及其影响因素 、劳动力需求的涵义 劳动力需求就是社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量,它包括以下几 个方面 1、社会要存在和发展,就不能停止生产,必须不断地生产出生活资料和生 产资料以满足人们消费和生产的需要。 2、社会对物质资料的需求与对劳动力的需求有很多相似的地方,但也有着 本质的区别。 3、在市场经济条件下,商品需求量与市场价格水平有着相互依存的关系, 作为生产要素需求的劳动力需求也是如此 4、我们所研究的劳动力需求,是指有支付能力的需求。 5、劳动力需求的直接基础源于就业岗位的形成和扩大。 劳动力需求的性质和分析框架 (一)劳动力需求的性质 劳动力需求理论是劳动经济学的一个重要组成部分,其重要性就像需求理 论在基础经济学中的地位一样。任何不研究劳动力需求的劳动经济学,在本质 上都是不完善的。 劳动力需求是一种派生的需求,是由参与生产的产品需求所引起的需求 劳动力需求的派生性质,具有十分重要的理论意义。任何对劳动力需求的分析, 都必须涉及到对劳动产品需求的分析。 (二)劳动力需求理论的目标和分析框架 在分析劳动力需求一般要涉及以下假设 1、劳动力需求理论在分析劳动力需求时,必须涉及到生产技术的假设 2、必须涉及到生产目标的假设。 3、必须涉及到对厂商购买劳动投入和其他生产投入的市场竞争程度,以及 厂商销售产品的市场竞争程度的假设。 三、影响劳动力需求的因素 (一)影响劳动力需求的宏观因素 1.社会生产规模的大小 国家的经济体制
14 第三章 劳动力需求 企业进行物质资料的生产，提供各种劳务，离不开对生产要素的投入。劳动 力是最基本的生产要素之一，对各种劳动力的需求，是社会生产得以进行的基础 条件之一。在上一章研究劳动力市场的基础上，本章将探讨劳动力需求的问题。 第一节 劳动力需求及其影响因素 一、劳动力需求的涵义 劳动力需求就是社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量，它包括以下几 个方面： 1、社会要存在和发展，就不能停止生产，必须不断地生产出生活资料和生 产资料以满足人们消费和生产的需要。 2、社会对物质资料的需求与对劳动力的需求有很多相似的地方，但也有着 本质的区别。 3、在市场经济条件下，商品需求量与市场价格水平有着相互依存的关系， 作为生产要素需求的劳动力需求也是如此。 4、我们所研究的劳动力需求，是指有支付能力的需求。 5、劳动力需求的直接基础源于就业岗位的形成和扩大。 二、劳动力需求的性质和分析框架 （一）劳动力需求的性质 劳动力需求理论是劳动经济学的一个重要组成部分，其重要性就像需求理 论在基础经济学中的地位一样。任何不研究劳动力需求的劳动经济学，在本质 上都是不完善的。 劳动力需求是一种派生的需求，是由参与生产的产品需求所引起的需求。 劳动力需求的派生性质，具有十分重要的理论意义。任何对劳动力需求的分析， 都必须涉及到对劳动产品需求的分析。 （二）劳动力需求理论的目标和分析框架 在分析劳动力需求一般要涉及以下假设： 1、劳动力需求理论在分析劳动力需求时，必须涉及到生产技术的假设。 2、必须涉及到生产目标的假设。 3、必须涉及到对厂商购买劳动投入和其他生产投入的市场竞争程度，以及 厂商销售产品的市场竞争程度的假设。 三、影响劳动力需求的因素 （一）影响劳动力需求的宏观因素 1. 社会生产规模的大小 2. 国家的经济体制