二、人员招聘的时机 >新建企业之时 >企业由于业务扩大人员紧缺 >现在的员工队伍结构不合理，需要 补充专业人员 >企业提前做好人员的储备工作
➢新建企业之时 ➢企业由于业务扩大人员紧缺 ➢现在的员工队伍结构不合理，需要 补充专业人员 ➢企业提前做好人员的储备工作 二、人员招聘的时机
拍聘的原则 适才原则 公开原则 择优原则 原则 平等原则 全面原则 竞争原则
适才原则 公开原则 平等原则 竞争原则 择优原则 全面原则 原则 招聘的原则
三、招聘职位的主要业务职责 职务名称：人力资源招聘员、人力资源招聘主办、 人力资源招聘项目经理 主要业务职责： 。 确定人员招聘类别、招聘数量、 招聘工具和招聘 进度； 。 发布招聘广告； 。 受理应聘信息； 。 组织面谈、办理甄选和录用； 评价招聘结果，改进招聘工作
职务名称：人力资源招聘员、人力资源招聘主办、 人力资源招聘项目经理 主要业务职责： • 确定人员招聘类别、招聘数量、招聘工具和招聘 进度； • 发布招聘广告； • 受理应聘信息； • 组织面谈、办理甄选和录用； • 评价招聘结果，改进招聘工作。 三、招聘职位的主要业务职责
● 四、招聘选拔面临的挑战
• 四、招聘选拔面临的挑战
案例一：为什么总是找不到合适的人？ 大中公司在招聘方面可谓是投资不菲，她 在最著名的一个招聘网站上登了广告，同时也 在当地发行量最高的一些报纸上刊登广告，而 且还经常出现在当地一些大型人才招聘会上。 每天，人力资源部的招聘专用信箱中都会收到 一百余份简历，另外还会收到六七十份邮寄或 传真来的简历。每次招聘会上，工作人员都应 接不暇，展台前面被应聘的人群围得水泄不通， 最终以几大袋简历满载而归。看上去这些招聘 活动的效果还是很明显的
• 大中公司在招聘方面可谓是投资不菲，她 在最著名的一个招聘网站上登了广告，同时也 在当地发行量最高的一些报纸上刊登广告，而 且还经常出现在当地一些大型人才招聘会上。 每天，人力资源部的招聘专用信箱中都会收到 一百余份简历，另外还会收到六七十份邮寄或 传真来的简历。每次招聘会上，工作人员都应 接不暇，展台前面被应聘的人群围得水泄不通， 最终以几大袋简历满载而归。看上去这些招聘 活动的效果还是很明显的。 案例一：为什么总是找不到合适的人？