第八章:员工福利:生活质量的保障 口本章重点 1.员工的福利概述 2.我国员工工资福利制度 3.公司福利趋势 口学习目的 1.掌握员工福利制度的基本内容和形式 2.明白我国企业员工福利制度的现状并分析产生的原因 3.分析思考公司福利制度发展的趋势
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全国迷你型A职业经理双证班 口学习方式全国招生函授学习权威双证国际互认 口认证项目:注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、 品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。 口颁发双证:通用中英文权威钢印高级经理资格证书(可学分转移直接对接国际学位)+MBA 高等教育研修结业证书(随证书附全套学籍档案与国际中英文成绩单) 口收费标准,仅收取1280元网址:www.mhiy.net 口报名电话:0451-88723232咨询教师:王海涛老师 日地址:哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育 口近千本MBA职业经理教程免费下载 请速登陆:www.mhiy.net 美华治坛 ww
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员工的福利概述 福利的作用 协助吸引员工 ◇协助保持员工 今提高企业在员工和其他企业心目中的形象 今提高员工对职务的满意度
福利的作用 ❖ 协助吸引员工 ❖ 协助保持员工 ❖ 提高企业在员工和其他企业心目中的形象 ❖ 提高员工对职务的满意度 员工的福利概述
员工的福利概述 福利的内容 经济性福利:以金钱或实物为形式的员工福利 ·额外金钱收入·教育性福利 超时酬金 医疗保险福利 住房性福利 意外补偿福利 交通性福利 离退休福利 饮食性福利 有薪节假 ·金融性福利
福利的内容 • 额外金钱收入 • 超时酬金 • 住房性福利 • 交通性福利 • 饮食性福利 • 教育性福利 • 医疗保险福利 • 意外补偿福利 • 离退休福利 • 有薪节假 • 金融性福利 经济性福利：以金钱或实物为形式的员工福利 员工的福利概述
员工的福利概述 福利的内容 非经济性福利:多以服务或环境改善的方式不涉及金钱或实物 ·咨询性福利 保护性福利 境保障 补充性福利 高层管理人员的福利 自愿福利 非工作时间的工资(如:假期、病假)三 健康福利 保障福利(如:退休、残疾、人寿保险、固定缴款计划、员工优先 认股权) 员工服务(如:迁移、教育资助、食物服务、金融服务等) 额外服务(如:危险工资、轮班工资差额)
员工的福利概述 非经济性福利：多以服务或环境改善的方式不涉及金钱或实物 福利的内容 •咨询性福利 •保护性福利 •工作环境保障 补充性福利 高层管理人员的福利 自愿福利 非工作时间的工资（如：假期、病假） 健康福利 保障福利（如：退休、残疾、人寿保险、固定缴款计划、员工优先 认股权） 员工服务（如：迁移、教育资助、食物服务、金融服务等） 额外服务（如：危险工资、轮班工资差额）