第十三章:劳资关系管理 口本章重点 劳资关系的基础及概述 劳资关系的管理 劳资关系的和谐 我国劳资关系的前景 口学习目的 阐述劳资关系的构成,类型以及典型地区的劳资关系 明确劳动合同的签订,集体谈判的过程,技巧和两种冲突类型的管 理 了解几种有效的是劳资关系和谐的方法
第十三章:劳资关系管理 本章重点 劳资关系的基础及概述 劳资关系的管理 劳资关系的和谐 我国劳资关系的前景 学习目的 阐述劳资关系的构成，类型以及典型地区的劳资关系 明确劳动合同的签订，集体谈判的过程，技巧和两种冲突类型的管 理 了解几种有效的是劳资关系和谐的方法
全国迷你型A职业经理双证班 口学习方式全国招生函授学习权威双证国际互认 口认证项目:注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、 品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。 口颁发双证:通用中英文权威钢印高级经理资格证书(可学分转移直接对接国际学位)+MBA 高等教育研修结业证书(随证书附全套学籍档案与国际中英文成绩单) 口收费标准,仅收取1280元网址:www.mhiy.net 口报名电话:0451-88723232咨询教师:王海涛老师 日地址:哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育 口近千本MBA职业经理教程免费下载 请速登陆:www.mhiy.net 美华治坛 ww
学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、 品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。 颁发双证：通用中英文权威钢印高级经理资格证书（可学分转移直接对接国际学位）＋MBA 高等教育研修结业证书（随证书附全套学籍档案与国际中英文成绩单） 收费标准 ：仅收取1280元 网址： www.mhjy.net 报名电话：0451－88723232 咨询教师:王海涛老师 地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育。 近千本MBA职业经理教程免费下载 -----请速登陆：www.mhjy.net
劳资关系概述 劳资关系的定义 劳资关系即劳动关系。我国从1995年)月1日开始实施 的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系作出了明确的界 定:劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程 中发生的关系。 劳资关系的内容 劳资关系的基本内容包括:劳动者与用人单位在劳动用 工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训 以及裁员等方面所形成的劳资关系。用人单位在处理劳资关 系时还涉及与政府相关部门以及与工会之间的关系
一、劳资关系的定义 劳资关系即劳动关系。我国从1995年1月1日开始实施 的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系作出了明确的界 定：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程 中发生的关系。 二、劳资关系的内容 劳资关系的基本内容包括：劳动者与用人单位在劳动用 工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训 以及裁员等方面所形成的劳资关系。用人单位在处理劳资关 系时还涉及与政府相关部门以及与工会之间的关系。 劳资关系概述
劳资关系概述 三、劳资关系的主体 在市玚经济体制下,劳资关系的主体由三方构成,即企 业、劳动者和工会 1、企业 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定了企业 的主体地位: ●企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配 办法 企业有权决定机构设置及其人员编制 ●企业有权依照法律规定录用和辞退员工
劳资关系概述 三、劳资关系的主体 在市场经济体制下，劳资关系的主体由三方构成，即企 业、劳动者和工会。 1、企业 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定了企业 的主体地位： ●企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配 办法 ●企业有权决定机构设置及其人员编制 ●企业有权依照法律规定录用和辞退员工
劳资关系概述 2、劳动者 《甲华人民其和国动》明确规定了劳动者在劳资 关系中的权利: ●劳动者具有平等就业和选择职业的权利 ●劳动者有取得劳动报酬的权利 ●劳动者有休息休假的权利 ●劳动者有接受职业技能培训的权利 ●劳资关系是在现实劳动的过程中发生的关系,与劳 动者有着直接的联系 ●劳资关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是 资方,即提供生产资料的劳动者所在的组织 ●劳动者有享受社会保险和福利的权利 ●劳动者有提请劳资争议的权利以及法律规定的其他 权利
2、劳动者 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者在劳资 关系中的权利： ●劳动者具有平等就业和选择职业的权利 ●劳动者有取得劳动报酬的权利 ●劳动者有休息休假的权利 ●劳动者有接受职业技能培训的权利 ●劳资关系是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳 动者有着直接的联系 ●劳资关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是 资方，即提供生产资料的劳动者所在的组织 ●劳动者有享受社会保险和福利的权利 ●劳动者有提请劳资争议的权利以及法律规定的其他 权利 劳资关系概述