第十五章:电子化人力资源管理 口本章重点 电子化人力资源管理概述 人力资源管理系统 学习目的 明确人力资源管理的内容和概念 了解人力资源管理的主要组成部分 了解电子化人力资源管理系统的实施过程和注意事项
第十五章：电子化人力资源管理 本章重点 电子化人力资源管理概述 人力资源管理系统 学习目的 明确人力资源管理的内容和概念 了解人力资源管理的主要组成部分 了解电子化人力资源管理系统的实施过程和注意事项
全国迷你型A职业经理双证班 口学习方式全国招生函授学习权威双证国际互认 口认证项目:注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、 品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。 口颁发双证:通用中英文权威钢印高级经理资格证书(可学分转移直接对接国际学位)+MBA 高等教育研修结业证书(随证书附全套学籍档案与国际中英文成绩单) 口收费标准,仅收取1280元网址:www.mhiy.net 口报名电话:0451-88723232咨询教师:王海涛老师 日地址:哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育 口近千本MBA职业经理教程免费下载 请速登陆:www.mhiy.net 美华治坛 ww
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电子化人力资源管理概述 口电子化人力资源管理的内涵 电子化人力资源管理(e-HR)是指企业利用计算机和网络技术来 实现人力资源管理的部分职能。其中人力资源管理系统(HRMS) 是电子化人力资源管理的重要组成部分,主要是以软件的形式帮 助人力资源管理者处理分析、解决问题。 口电子化人力资源管理的价值 1.提高人力资源管理的效率 2.改善服务质量 3.促使企业电子商务进程
电子化人力资源管理概述 电子化人力资源管理的内涵 电子化人力资源管理（e-HR）是指企业利用计算机和网络技术来 实现人力资源管理的部分职能。其中人力资源管理系统（HRMS） 是电子化人力资源管理的重要组成部分，主要是以软件的形式帮 助人力资源管理者处理分析、解决问题。 电子化人力资源管理的价值 1.提高人力资源管理的效率 2.改善服务质量 3.促使企业电子商务进程
电子化人力资源管理的主要内容 口电子化招聘利用公司网站完成招聘。 口电子化培训通过网络技术这一交互式的信息传播媒体来实现培 训过程。 口电子化沟通可以在公司局部网上建立BBS、聊天室等。 口电子化考评利用信息系统对员工的工作成就学习效果进行及时 的记录等
电子化人力资源管理的主要内容 电子化招聘 利用公司网站完成招聘。 电子化培训 通过网络技术这一交互式的信息传播媒体来实现培 训过程。 电子化沟通 可以在公司局部网上建立BBS、聊天室等。 电子化考评 利用信息系统对员工的工作成就学习效果进行及时 的记录等；
人力资源管理系统 口人力资源管理软件开发的历程 第一阶段:劳资人事附属在财务软件、ERP等系统中,人事和劳资 的小部分内容得到关联 第二阶段:人事和劳资开始从其它系统中凸现出来,市场上出现独 立的人力资源软件。 第三阶段:人力资源管理实现全面的无纸化,并与其他系统进行集 成 第四阶段:产生(e-HR)软件
人力资源管理系统 人力资源管理软件开发的历程 第一阶段:劳资人事附属在财务软件、ERP等系统中，人事和劳资 的小部分内容得到关联。 第二阶段：人事和劳资开始从其它系统中凸现出来，市场上出现独 立的人力资源软件。 第三阶段：人力资源管理实现全面的无纸化，并与其他系统进行集 成。 第四阶段：产生（e-HR）软件