第十四章:劳动人事法律和法规 口本章重点 劳动关系 劳动管理 社会保险 民主管理 劳动争议与处理 囗学习目的 1掌握人力资源管理中企业劳动关系的运行方式 2.了解职工招聘与辞退的法律程序 3.掌握劳动合同及其管理方法 4.了解关于劳动时间与劳动保护的法律法规 5.掌握劳动争议的定义及其处理方法 6.了解人力资源管理中的民主管理社会保险
第十四章：劳动人事法律和法规 本章重点 劳动关系 劳动管理 社会保险 民主管理 劳动争议与处理 学习目的 1.掌握人力资源管理中企业劳动关系的运行方式 2.了解职工招聘与辞退的法律程序 3.掌握劳动合同及其管理方法 4.了解关于劳动时间与劳动保护的法律法规 5.掌握劳动争议的定义及其处理方法 6.了解人力资源管理中的民主管理,社会保险
全国迷你型A职业经理双证班 口学习方式全国招生函授学习权威双证国际互认 口认证项目:注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、 品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。 口颁发双证:通用中英文权威钢印高级经理资格证书(可学分转移直接对接国际学位)+MBA 高等教育研修结业证书(随证书附全套学籍档案与国际中英文成绩单) 口收费标准,仅收取1280元网址:www.mhiy.net 口报名电话:0451-88723232咨询教师:王海涛老师 日地址:哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育 口近千本MBA职业经理教程免费下载 请速登陆:www.mhiy.net 美华治坛 ww
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劳动关系 口概述劳动关系主要是指企业所有者,经营者,普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权 利关系 主要包括:所有者与全体职工的关系、经营管理者与 普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和 工会与职工之间的关系
劳动关系 概述 劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、 利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与 普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和 工会与职工之间的关系
劳动关系 我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的内容是: 1.劳动者的权利与义务 主要权利:劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳 动保护权、职业培训权社会保险权、和劳动争议处理权。 主要义务:按质按量完成生产任务和工作任务,学习政治科学文 化和业务知识,遵守劳动纪律和规章制度,保守国家和企业秘密。 2.用人单位的权利和义务 主要权利:依法录用,调用和辞退员工;决定企业的机构设置; 任免企业的行政干部;制定工资、报酬和福利分配方案;奖惩员 主要义务:依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代
劳动关系 我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的内容是： 1.劳动者的权利与义务 主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳 动 保护权、职业培训权社会保险权、和劳动争议处理权。 主要义务：按质按量完成生产任务和工作任务，学习政治科学文 化和业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业秘密。 2.用人单位的权利和义务 主要权利：依法录用，调用和辞退员工；决定企业的机构设置； 任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利分配方案；奖惩员 工。 主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代 会行使的权力；按劳动的质量和数量支付劳动报酬；加强员工的 思想管理，文化教育和业务培训；搞好劳动保护和环境保护
劳动关系一运行方式 政府 运用法规和政策手段 进行宏观调控 协调监督 企业管理者或者雇主组织 企业劳动者或者工会组织 企业劳动关系
劳动关系—运行方式 政府 企业管理者或者雇主组织 企业劳动者或者工会组织 运用法规和政策手段 进行宏观调控 协调监督 企业劳动关系