当前位置:
和泉文库 >
管理 > 海南大学:《人力资源开发与管理》第三讲 招聘
海南大学:《人力资源开发与管理》第三讲 招聘
未能通过消防员岗位书面考试的黑人求职 者们提出了一项针对“杰克逊维尔市消防局” 的种族歧视诉讼。考试失败使他们无法成为消 防员采取进一步的措施。求职者们争辩说,他 们未能通过测验,仅仅因为这是种族歧视性的 测验,与完成该工作所需要的技能和职责无关 开庭前的关键问题之一是:该考试是不 是以一项恰当地进行的工作分析为基础。那就 是说,该工作分析找到了作为测验之基础的恰 当的工人必要条件吗?
文件格式:PPT,文件大小:221.5KB,售价:10.59元
文档详细内容(约37页)
企业招聘的目标 4、帮助公司努力遵守法律 歧视性雇佣 非法雇佣 未作到法律规定的相关措施
企业招聘的目标 ◼ 4、帮助公司努力遵守法律。 歧视性雇佣 非法雇佣 未作到法律规定的相关措施
企业招聘的目标 5、帮助公司创造一支文化上更加 多样化的劳动力队伍。 空姐—>空嫂 空男
企业招聘的目标 ◼ 5、 帮助公司创造一支文化上更加 多样化的劳动力队伍。 空姐 空嫂 空男
企业招聘的目标 1)达到成本效率。 2)吸引高度合格的候选人 ■3)帮助确保那些被雇佣的个人留在公司。 4)帮助公司努力遵守法律。 5)帮助公司创造一支文化上更加多样化 的劳动力队伍
企业招聘的目标 ◼ 1) 达到成本效率。 ◼ 2) 吸引高度合格的候选人。 ◼ 3) 帮助确保那些被雇佣的个人留在公司。 ◼ 4) 帮助公司努力遵守法律。 ◼ 5) 帮助公司创造一支文化上更加多样化 的劳动力队伍
点击进入文档下载页(PPT格式)
共37页,试读已结束,阅读完整版请下载
点击购买下载(PPT)
下载及服务说明
- 购买前请先查看本文档预览页,确认内容后再进行支付;
- 如遇文件无法下载、无法访问或其它任何问题,可发送电子邮件反馈,核实后将进行文件补发或退款等其它相关操作;
- 邮箱: