什么是招聘 口招聘:一个组织用以寻找或吸引求职者 来填补一个职位的过程。 部门设计与岗位设计 企业目标 部门1 部门2 部门3 岗位 岗位 岗位
什么是招聘 ◼ 招聘：一个组织用以寻找或吸引求职者 来填补一个职位的过程。 部门设计与岗位设计 岗 位 部 门1 岗 位 部门2 岗 位 部门3 企业目标
企业招聘的目标 1、达到成本效率 每雇佣一个人的招聘成本通常等于一个新雇员 年薪的三分之一。 ■招聘期间发生的费用包括: 广告成本 招聘者和候选人的旅途费用 可能的举荐或签约受雇的提成 代理或搜寻公司的费用、 招聘者的工资和津贴 经理的时间
企业招聘的目标 ◼ 1、达到成本效率 ◼ 每雇佣一个人的招聘成本通常等于一个新雇员 年薪的三分之一。 ◼ 招聘期间发生的费用包括： 广告成本 招聘者和候选人的旅途费用 可能的举荐或签约受雇的提成 代理或搜寻公司的费用、 招聘者的工资和津贴 经理的时间
企业招聘的目标 2、吸引高度合格的候选人 1)工作空缺通告 2)影响工作接受决策 IOMEGA,一个位于犹他州奥格顿市的磁盘驱动器制造商,在 填补工程和其他高技术职位方面感到困难。它的目标是吸引住在加州圣 何塞市的候选人,问题是许多人感到迁移到奥格顿市“比派到西伯利亚 更糟糕”。 IOMEGA采取了一个招聘战略把注意力集中在吸引那些厌 烦圣何塞市狂热生活方式的人身上,它的广告吹捧在奥格顿市有高质量 的生活,并列举了24种奥格顿市是个好住处的具体属性(如友好的邻居 安全的大街、能支付得起的住房、音乐会、高尔夫球场),结果呢?超过 250名合格候选人对该广告做出了反应
企业招聘的目标 ◼ 2、吸引高度合格的候选人 1) 工作空缺通告 2) 影响工作接受决策 I O M E G A，一个位于犹他州奥格顿市的磁盘驱动器制造商，在 填补工程和其他高技术职位方面感到困难。它的目标是吸引住在加州圣 何塞市的候选人，问题是许多人感到迁移到奥格顿市“比派到西伯利亚 更糟糕”。I O M E G A采取了一个招聘战略把注意力集中在吸引那些厌 烦圣何塞市狂热生活方式的人身上，它的广告吹捧在奥格顿市有高质量 的生活，并列举了2 4种奥格顿市是个好住处的具体属性(如友好的邻居、 安全的大街、能支付得起的住房、音乐会、高尔夫球场)，结果呢？超过 2 5 0名合格候选人对该广告做出了反应
影响求职者接受一项工作之决策的因素 1.替代性的工作机会3.工作的吸引力 机会数量。 工作性质。 机会的吸引力。 工作日程。 2.公司的吸引力 同事的友好程度。 监督的性质。 薪金。 津贴。 4.招聘活动 提升的机会。 传达给候选人的信息。 地理位置的称心程度。 候选人被招聘的方式。 作为良好工作场所的组织 声誉
影响求职者接受一项工作之决策的因素 1. 替代性的工作机会 机会数量。 机会的吸引力。 2. 公司的吸引力 薪金。 津贴。 提升的机会。 地理位置的称心程度。 作为良好工作场所的组织 声誉。 3. 工作的吸引力 工作性质。 工作日程。 同事的友好程度。 监督的性质。 4. 招聘活动 传达给候选人的信息。 候选人被招聘的方式
企业招聘的目标 3、帮助确保那些被雇佣的个人留在 公司 流动成本=雇佣成本+时间成本
企业招聘的目标 ◼ 3、帮助确保那些被雇佣的个人留在 公司 流动成本=雇佣成本+时间成本