第九章人力资源管理 第一节人力资源计划 一、填空题 1、人力资源的需求量主要是根据组织中职务的和来确定的。 答案：数量：类型pl91 2、人力资源计划的整个过程分为六个步骤编制人力资源计划、一、选用 员工、职前引导、 答案：招聘员工：培训：职业生涯发展p191 3、为了发据有能力的人才并加以选用的人力资源计划的过程 答案：人力资源计划：招聘员工：选用员工p191 4、为了确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新的人力资源计划的过 程 。 答案：职前引导：培训：职业生涯发展p191 5、说明了某种特定工作至少需要具备哪些知识和技能的叫。 答案：工作规范p192 二、单选题 1、以下哪项不属于人力资源计划的任务() A、评价组织的人力资源需求量 B、选配合适的人员 C、人员的激励 D、制定和实施人员培训计划 E、确定人力资源缺口 答案：Cpl91 2、以下哪个不是为了确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新的人力 资源计划的过程()
第九章 人力资源管理 第一节 人力资源计划 一、填空题 1、人力资源的需求量主要是根据组织中职务的_和_来确定的。 答案：数量；类型 p191 2、人力资源计划的整个过程分为六个步骤编制人力资源计划、_、 选用 员工、职前引导、_、_。 答案：招聘员工；培训；职业生涯发展 p191 3、为了发掘有能力的人才并加以选用的人力资源计划的过程_、 _、_。 答案：人力资源计划；招聘员工；选用员工 p191 4、为了确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新的人力资源计划的过 程_、_、_。 答案：职前引导；培训；职业生涯发展 p191 5、说明了某种特定工作至少需要具备哪些知识和技能的叫_。 答案：工作规范 p192 二、单选题 1、以下哪项不属于人力资源计划的任务（ ） A、评价组织的人力资源需求量 B、选配合适的人员 C、人员的激励 D、制定和实施人员培训计划 E、确定人力资源缺口 答案：C p191 2、以下哪个不是为了确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新的人力 资源计划的过程( )
A、职前引导 B、招聘员工 C、培训 D职业生涯发展 E、在职培训 答案：Bpl91 3、人力资源管理程序的第一步是() A、人力资源计划 B、员工培训 C、招聘 D、需求预测 E、绩效考评 答案：Ap192 4、要使战略规划转化成具体的、操作性较强的人力资源计划，组织就必须根据 组织的( )情况对未来人力资源状况进行预测，找出各时期各类人员的余 缺分布。 A、内部资源 B、外部资源 C、内外部资源 D、劳动力市场 E、企业自己 答案：Cp192 5、企业人力资源构成的基本要素是() A、钱 B、权 C、人 D、物 E、关系 答案：Cpl93
A、职前引导 B、招聘员工 C、培训 D 职业生涯发展 E、在职培训 答案：B p191 3、人力资源管理程序的第一步是（ ） A、人力资源计划 B、员工培训 C、招聘 D、需求预测 E、绩效考评 答案：A p192 4、要使战略规划转化成具体的、操作性较强的人力资源计划，组织就必须根据 组织的（ ）情况对未来人力资源状况进行预测，找出各时期各类人员的余 缺分布。 A、内部资源 B、外部资源 C、内外部资源 D、劳动力市场 E、企业自己 答案：C p192 5、企业人力资源构成的基本要素是（ ） A、钱 B、权 C、人 D、物 E、关系 答案：C p193
三、多选题 1、为了确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新的人力资源计划的过 程是() A、职前引导 B、招聘员工 C、培训 D、职业生涯发展 E、评估 答案：ACDp191 2、为了发掘有能力的人才并加以选用的人力资源计划的过程是() A、人力资源计划 B、招聘员工 C、选用员工 D、职业生涯发展 E、评估 答案：ABDp191 3、编制人力资源计划的具体步骤是(） A、评估现有人力资源状况 B、评估未来人力资源状况 C、选配合适的人员 D、制定一套相适应的人力资源计划 E、评估过去的人力资源状况 答案：ABD pl91 4、人力资源计划的编制需要依循以下基本原则() A、只要保证企业短期自下而上的需要 B、只要促进企业的长期发展 C、既要保证企业短期自下而上的需要，要促进企业的长期发展 D、既要促进员工现有人力资源价值的实现，又要能为员工的长期发展提供机会 E、只需要促进员工的长期发展提供机会
三、多选题 1、为了确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新的人力资源计划的过 程是（ ） A、职前引导 B、招聘员工 C、培训 D、职业生涯发展 E、评估 答案：ACD p191 2、为了发掘有能力的人才并加以选用的人力资源计划的过程是（ ） A、人力资源计划 B、招聘员工 C、选用员工 D、职业生涯发展 E、评估 答案：ABD p191 3、编制人力资源计划的具体步骤是（ ） A、评估现有人力资源状况 B、评估未来人力资源状况 C、选配合适的人员 D、制定一套相适应的人力资源计划 E、评估过去的人力资源状况 答案：ABD p191 4、人力资源计划的编制需要依循以下基本原则（ ） A、只要保证企业短期自下而上的需要 B、只要促进企业的长期发展 C、既要保证企业短期自下而上的需要，要促进企业的长期发展 D、既要促进员工现有人力资源价值的实现，又要能为员工的长期发展提供机会 E、只需要促进员工的长期发展提供机会
答案：CDpl92-193 5、正确使用人力资源并为其提供充分的发展机会的作用是() A、可以充分满足组织成员的个人需要 B、可以维持员工对组织的忠诚 C、提高员工在参与组织活动过程中的工作积极性 D、减少员工的流动 E、增加人员流动 答案：ABCD p193 四、判断题 1、招聘员工可以确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新。 () 答案：Fp191 正确答案：招聘员工的目的是要发掘有能力的人才并加以选用。 2、职业生涯发展可以确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新。 答案：Tp191 3、工作说明书就是说明了某种特定工作至少需要具备哪些知识和技能。 答案：Fp192 正确答案：作说明书是指说明员工应该做哪些工作，如何做，为什么这样做，反 映出工作的内容、工作环境以及工作条件等。 4、人力资源计划编制的原则是只保证企业短期自下而上的需要。 答案：F p192-193 正确答案：人力资源计划编制的原则是既要保证企业短期自下而上的需要，又要 能促进企业的长期发展。 5、人才流动对企业来说好处大于坏处。() 答案：FpI93 正确答案：人才流动对企业来说坏处大于好处。 五、概念题 l、人力资源需求Human Resource Requirement
答案：CD p192-193 5、正确使用人力资源并为其提供充分的发展机会的作用是（ ） A、可以充分满足组织成员的个人需要 B、可以维持员工对组织的忠诚 C、提高员工在参与组织活动过程中的工作积极性 D、减少员工的流动 E、增加人员流动 答案：ABCD p193 四、判断题 1、招聘员工可 以确保组织 既能留住人 才，又能使 员工技能得 以更新。 （ ） 答案：F p191 正确答案：招聘员工的目的是要发掘有能力的人才并加以选用。 2、职业生涯发展可以确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新。 （ ） 答案：T p191 3、工作说明书就是说明了某种特定工作至少需要具备哪些知识和技能。 （ ） 答案：F p192 正确答案：作说明书是指说明员工应该做哪些工作，如何做，为什么这样做，反 映出工作的内容、工作环境以及工作条件等。 4 、 人 力 资 源 计 划 编 制 的 原 则 是 只 保 证 企 业 短 期 自 下 而 上 的 需 要 。 （ ） 答案：F p192-193 正确答案：人力资源计划编制的原则是既要保证企业短期自下而上的需要，又要 能促进企业的长期发展。 5、人才流动对企业来说好处大于坏处。（ ） 答案：F p193 正确答案：人才流动对企业来说坏处大于好处。 五、概念题 1、人力资源需求 Human Resource Requirement
答案：人力资源需求主要是根据组织中职务的数量和类型来确定的。p191 2、职务数量the Number of Posts 答案：职务数量是指出了每种类型的职务需要多少人。 3、职务类型Type of Position 答案：职务类型是指出了组织需要具备什么技能的人。p91 4、工作说明书Job Descriptions 答案：工作说明书是指说明员工应该做哪些工作，如何做，为什么这样做，反映 出工作的内容、工作环境以及工作条件等。p192 5、工作规范Job Specifications 答案：工作规范是指说明某种特定工作至少需要具备哪些知识和技能。p92 六、简答题 1、人力资源计划的任务是什么？ 答案：(1)系统评价组织的人力资源需求量。就是根据组织中职务的数量和 类型来确定组织内外人员的供给与一定时期组织内部预计的需求相一致。 (2)选配合适的人员。为了确保担任职务的人员具备职务所要求的基本知 识和技能，必须对组织内外的候选人进行筛选，使组织中所需要的各类人才得到 即使的补充。 (3)制定和实施人员培训计划。要使组织中的成员、技术、活动、环境等 要素能更好地适应环境，就必须运用科学的方法，有计划、有组织、有重点、有 针对性的对员工进行全面培训，以培养和储备适应未来要求的各级人才。p191 2、人力资源计划的过程包括哪些？ 答案：人力资源计划的整个过程大致可以分为六个步骤。前三个步骤分别是： 在组织战略规划框架之下编制人力资源计划、招聘员工、选用员工。这一阶段的 目的是要发掘有能力的人才并加以选用。后三个步骤分贝是：职前引导、培训、 职业生涯发展。这三项活动是为了确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以 更新。pl91 3、编制人力资源计划的具体步骤是什么？ 答案：(1)评估现有的人力资源状况，通过工作分析法检查现有人力资源状
答案：人力资源需求主要是根据组织中职务的数量和类型来确定的。p191 2、职务数量 the Number of Posts 答案：职务数量是指出了每种类型的职务需要多少人。 3、职务类型 Type of Position 答案：职务类型是指出了组织需要具备什么技能的人。p191 4、工作说明书 Job Descriptions 答案：工作说明书是指说明员工应该做哪些工作，如何做，为什么这样做，反映 出工作的内容、工作环境以及工作条件等。p192 5、工作规范 Job Specifications 答案：工作规范是指说明某种特定工作至少需要具备哪些知识和技能。p192 六、简答题 1、人力资源计划的任务是什么？ 答案：（1）系统评价组织的人力资源需求量。就是根据组织中职务的数量和 类型来确定组织内外人员的供给与一定时期组织内部预计的需求相一致。 （2）选配合适的人员。为了确保担任职务的人员具备职务所要求的基本知 识和技能，必须对组织内外的候选人进行筛选，使组织中所需要的各类人才得到 即使的补充。 （3）制定和实施人员培训计划。要使组织中的成员、技术、活动、环境等 要素能更好地适应环境，就必须运用科学的方法，有计划、有组织、有重点、有 针对性的对员工进行全面培训，以培养和储备适应未来要求的各级人才。p191 2、人力资源计划的过程包括哪些？ 答案：人力资源计划的整个过程大致可以分为六个步骤。前三个步骤分别是： 在组织战略规划框架之下编制人力资源计划、招聘员工、选用员工。这一阶段的 目的是要发掘有能力的人才并加以选用。后三个步骤分贝是：职前引导、培训、 职业生涯发展。这三项活动是为了确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以 更新。p191 3、编制人力资源计划的具体步骤是什么？ 答案：（1）评估现有的人力资源状况，通过工作分析法检查现有人力资源状