讲:陈题吾 2 人员素质 人员家质 日p评 联系方式:13875886959或chenaiwu@yeah.net
主讲：陈爱吾 人 员 素 质 测 评 人 员 素 质 测 评 联系方式：13875886959或chenaiwu@yeah.net
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 第八章测评质量检测 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 2 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第八章 测评质量检测
第一节信度( reliability) 、定义 1、信度是指测量的一致性程度,或者说是测验分数的可靠性程度 信度是指测评结果的稳定性,换句话说,即用 同一测量工具反复测量某人的同一心理素质, 多次测量结果应一致。系统误差与信度无关, 随机误差才影响信度 2、统计定义: X=T+E (1)信度是观测分数与真分数的相关x (2)真分数的变异在观测变异中所占的比例 (3)平行测验之间的相关 2 XIX
第一节 信度（reliability） 一、定义 1、信度是指测量的一致性程度，或者说是测验分数的可靠性程度 信度是指测评结果的稳定性，换句话说，即用 同一测量工具反复测量某人的同一心理素质， 多次测量结果应一致。系统误差与信度无关， 随机误差才影响信度 2、统计定义： X = T + E （1）信度是观测分数与真分数的相关 （2）真分数的变异在观测变异中所占的比例 （3）平行测验之间的相关 XT r 2 2 X T s s X1 X 2 r
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 第一节信度( reliability) 二、信度的种类 、再测信度 同一测验对同一组被试的先后两次测量之间的相关 2、复本信度 两个内容、结构相同的测验对同一组被试测量结果的相关 3、分半信度 克伦巴赫a系数( cronbach-a)和 库-理( Kuder-Richardson)信度 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 4 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第一节 信度（reliability） 二、信度的种类 1、再测信度 同一测验对同一组被试的先后两次测量之间的相关 2、复本信度 两个内容、结构相同的测验对同一组被试测量结果的相关 3、分半信度 4、克伦巴赫α系数（cronbach - α）和 库-理（Kuder-Richardson）信度
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− − = 2 2 1 1 t i S S K K − − = 2 1 1 t KR S pq K K r