1413绩效评价的评价指标 所建立的CRM绩效测评指标体系至少包括如下内容 1)管理效果指标以此类指标说明管理给企业效益做岀 的贡献及管理能力,可以通过资产周转率、存货周转率、 应收账款周转率等指标来刻画。 2)财务效果指标财务指标是一般测评体系中必不可少 的组成部分 3)客户指标此部分指标说明客户通过与企业交往对企 业产生的客观感受和获益情况以及企业的客户获得和保 持能力。 4)内部程序指标通过此部分指标评价企业在技术能力 制造水平、设计能力等方面的表现。包括创新程序,经 营程序,售后服务程序。 5)学习与发展趋势指标此部分指标表述员工状况、企 业发展后劲如何。 2021/224
2021/2/24 6 14.1.3 绩效评价的评价指标 所建立的CRM绩效测评指标体系至少包括如下内容： 1）管理效果指标 以此类指标说明管理给企业效益做出 的贡献及管理能力，可以通过资产周转率、存货周转率、 应收账款周转率等指标来刻画。 2）财务效果指标 财务指标是一般测评体系中必不可少 的组成部分。 3）客户指标 此部分指标说明客户通过与企业交往对企 业产生的客观感受和获益情况以及企业的客户获得和保 持能力。 4）内部程序指标 通过此部分指标评价企业在技术能力、 制造水平、设计能力等方面的表现。包括创新程序，经 营程序，售后服务程序 。 5）学习与发展趋势指标 此部分指标表述员工状况、企 业发展后劲如何
1414绩效评价方法的介绍 1)克罗斯和林奇的业绩金字塔。 凯文·克罗斯( Kelvin Cross)和理査德·林奇 ( Richard Lynch)的业绩金字塔( Performance Pyramid),强调了组织战略在确定企业绩效指标中的重 要作用;反映了绩效目标和绩效指标的互赢性,揭示了 战略目标自上而下和经营指标自下而上逐级重复运动的 等级制度。 2)卡普兰和诺顿的平衡计分卡 平衡计分卡是1990年由美国著名管理会计学家罗伯 特·卡普兰教授和美国复兴方案公司总裁大卫·诺顿提出的 整套用于评价企业经营业绩的指标体系 2021/2/24
2021/2/24 7 14.1.4 绩效评价方法的介绍 1）克罗斯和林奇的业绩金字塔。 凯文·克罗斯（Kelvin Cross）和理查德·林奇 （Richard Lynch）的业绩金字塔（Performance Pyramid），强调了组织战略在确定企业绩效指标中的重 要作用；反映了绩效目标和绩效指标的互赢性，揭示了 战略目标自上而下和经营指标自下而上逐级重复运动的 等级制度。 2）卡普兰和诺顿的平衡计分卡 平衡计分卡是 1990年由美国著名管理会计学家罗伯 特·卡普兰教授和美国复兴方案公司总裁大卫·诺顿提出的 一整套用于评价企业经营业绩的指标体系
平衡记分卡的基本思路是:将涉及企业表面现象和深层 实质、短期结果和长期发展、内部状况和外部环境的各 种因素划分为几个主要方面,并针对各个方面的目标, 设计出相应的评价指标,以便系统、全面地反映企业的 整体运营情况,为企业的战略管理服务 3)经济增值法( Economic Value Added,EVA)。EVA考 核体系是北美 Stern& Stewart咨询公司在1991年提出, 其理论基础根源于剩余收益思想,是站在投资者即股东的 立场,建立在企业主体理论与经济学收益理论之上,为公司 资本收益与资本成本之差额,其最大的贡献就在于由会计 利润转化为了经济利润,要求资本获得的收益至少要能补 偿投资者承担的风险,即股东必须赚取至少等于资本市场 上类似的风险投资回报收益 2021/2/24
2021/2/24 8 平衡记分卡的基本思路是：将涉及企业表面现象和深层 实质、短期结果和长期发展、内部状况和外部环境的各 种因素划分为几个主要方面，并针对各个方面的目标， 设计出相应的评价指标，以便系统、全面地反映企业的 整体运营情况，为企业的战略管理服务。 3）经济增值法(Economic Value Added, EVA)。EVA 考 核体系是北美Stern &Stewart 咨询公司在1991 年提出, 其理论基础根源于剩余收益思想,是站在投资者即股东的 立场,建立在企业主体理论与经济学收益理论之上,为公司 资本收益与资本成本之差额,其最大的贡献就在于由会计 利润转化为了经济利润,要求资本获得的收益至少要能补 偿投资者承担的风险,即股东必须赚取至少等于资本市场 上类似的风险投资回报收益
141.5平衡计分卡法 平衡计分卡中的指标制定 1)客户维度解决谁是我们的目标顾客,我们服务的价 值定位是什么的问题。 (2)内部流程维度辨认或创造岀能够持续的增加顾客和 股东价值的关键流程。这是平衡计分法突破传统绩效评 价显著特征之一。 (3)学习和成长维度这个方面的观点为其他领域的绩效 突破提供手段 (4)财务维度这个维度的指标告诉我们,在其他维度已 经通过指标设计,细化的战略实施是否导致最终结果的 改善 2021/2/24
2021/2/24 9 14.1.5 平衡计分卡法 平衡计分卡中的指标制定 (1)客户维度 解决谁是我们的目标顾客，我们服务的价 值定位是什么的问题。 (2)内部流程维度 辨认或创造出能够持续的增加顾客和 股东价值的关键流程。这是平衡计分法突破传统绩效评 价显著特征之一。 (3)学习和成长维度 这个方面的观点为其他领域的绩效 突破提供手段。 (4)财务维度 这个维度的指标告诉我们，在其他维度已 经通过指标设计，细化的战略实施是否导致最终结果的 改善
财务维度 获利能力收益增长率 现金流量经济附加值等 客户维度 内部流程维度 市场份额客户保有率 周转次数质量指数 客户获得率客户满意等 整体战略 返工生产率等 学习和成长维度 新产品开发循环期 新产品销售比率 流程改进效率等 2021/2/24 10
2021/2/24 10 财务维度 获利能力 收益增长率 现金流量 经济附加值等 学习和成长维度 新产品开发循环期 新产品销售比率 流程改进效率等 内部流程维度 周转次数 质量指数 返工 生产率等 客户维度 市场份额 客户保有率 客户获得率 客户满意等 整体战略