早期管理思想 英国的政治经济学家与哲学家亚当·斯密(Adam Smith)是古典 政治经济学的杰出代表人物。他在1776年发表了其代表作《国富 论》，该著作不但对经济和政治理论的发展有着重要影响，对管 理思想的发展也有重要的贡献，他在《国富论》中以制针业为例 说明了劳动分工给制造业带来的变化，并分析了使劳动生产率提 高的原因。他认为，专业分工增加了每个工人的技术熟练程度； 一个人专门做一种工作（分工），节省了转换工作所需要的时 间；以专业分工为基础，发明了许多高效率的机器，不仅大大提 高了生产效率，而且还可以使一个人能够做许多人的工作。 >劳动分工是生产组织和生产管理最重要的思想和方法。资本主义 大工业就是在劳动分工的基础上发展起来的，没有劳动分工人类 社会和世界经济就不会发展到今天这种程度
¾ 英国的政治经济学家与哲学家亚当·斯密（Adam Smith Adam Smith）是古典 政治经济学的杰出代表人物。他在1776年发表了其代表作《国富 论》，该著作不但对经济和政治理论的发展有着重要影响，对管 理思想的发展也有重要的贡献，他在《国富论》中以制针业为例 说明了劳动分工给制造业带来的变化，并分析了使劳动生产率提 高的原因。他认为，专业分工增加了每个工人的技术熟练程度； 一个人专门做一种工作（分工），节省了转换工作所需要的时 间；以专业分工为基础，发明了许多高效率的机器，不仅大大提 高了生产效率，而且还可以使一个人能够做许多人的工作。 ¾ 劳动分工是生产组织和生产管理最重要的思想和方法。资本主义 大工业就是在劳动分工的基础上发展起来的，没有劳动分工人类 社会和世界经济就不会发展到今天这种程度。 早期管理思想 早期管理思想
早期管理思想 查尔斯·巴贝奇(Charles Babbage)是英国科学家，1832年出 版了《机器与制造业经济学》一书，该书是管理史上的一部重要 文献。他在亚当·斯密劳动分工理论的基础上，对劳动分工和专 业化问题进行了更为系统的研究。 巴贝奇还论述了体力劳动和脑力劳动的分工、机器工具的使用、 时间研究、均衡生产等诸多问题，提出了以专业技能作为工资与 奖金的基础，对人们的有益建议应给予不同的奖励的管理方法。 > 除劳动分工外，巴贝奇还研究企业的分配制度。他认为，工人除 了拿工资外，还应按所创利润的百分比额外地得到一部分报酬， 以此来调动劳动者工作的积极性。他对管理问题的研究几乎涵盖 了企业的各个方面，在深度和广度上都较前人有较大的进步，为 资本主义早期的管理做出了重要的贡献
¾ 查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage Charles Babbage）是英国科学家，1832年出 版了《机器与制造业经济学》一书，该书是管理史上的一部重要 文献。他在亚当·斯密劳动分工理论的基础上，对劳动分工和专 业化问题进行了更为系统的研究。 ¾ 巴贝奇还论述了体力劳动和脑力劳动的分工、机器工具的使用、 时间研究、均衡生产等诸多问题，提出了以专业技能作为工资与 奖金的基础，对人们的有益建议应给予不同的奖励的管理方法。 ¾ 除劳动分工外，巴贝奇还研究企业的分配制度。他认为，工人除 了拿工资外，还应按所创利润的百分比额外地得到一部分报酬， 以此来调动劳动者工作的积极性。他对管理问题的研究几乎涵盖 了企业的各个方面，在深度和广度上都较前人有较大的进步，为 资本主义早期的管理做出了重要的贡献。 早期管理思想 早期管理思想
早期管理思想 詹姆斯·斯图亚特是英国的经济学家，他在著作《政治经济学原 理研究》一书中提出了许多重要的管理思想，其中最引人注目的 是对工资与工作效率的研究：“如果给一个人每天的劳动定额规 定一个固定的量，他就会只去完成这些工作，永远不想怎样改进 他的工作；如果采用计件支付工资，他就会想出一千种办法来改 进他的工作，增加自己的产量.”。在产业革命的早期，英国 等资本主义国家的工厂中大部分实行计时工资制度，在产业革命 浪潮中，这种等时不等量，效率低下的单一工资制度已阻碍了企 业生产力的提高，因此工资制度、分配制度也成为许多早期管理 思想家们研究的一个重点
¾ 詹姆斯·斯图亚特是英国的经济学家，他在著作《政治经济学原 理研究》一书中提出了许多重要的管理思想，其中最引人注目的 是对工资与工作效率的研究：“如果给一个人每天的劳动定额规 定一个固定的量，他就会只去完成这些工作，永远不想怎样改进 他的工作；如果采用计件支付工资，他就会想出一千种办法来改 进他的工作，增加自己的产量.”。在产业革命的早期，英国 等资本主义国家的工厂中大部分实行计时工资制度，在产业革命 浪潮中，这种等时不等量，效率低下的单一工资制度已阻碍了企 业生产力的提高，因此工资制度、分配制度也成为许多早期管理 思想家们研究的一个重点。 早期管理思想 早期管理思想
泰勒的科学管理 产生背景（产业革命后一直到19世纪末） ·西方资本主义国家在管理方面相对滞后，主要凭个人 经验和主观判断，管理缺乏科学依据，工作效率低。 ·工人阶级的斗争迫使企业主不得不放弃单靠解雇工 人、延长劳动时间、增大劳动强度来获得超额利润。 ·当时生产力的发展水平急需要一套系统管理理论和科 学的管理方法与之适应
产生背景（产业革命后一直到 产生背景（产业革命后一直到19世纪末） • 西方资本主义国家在管理方面相对滞后，主要凭个人 西方资本主义国家在管理方面相对滞后，主要凭个人 经验和主观判断，管理缺乏科学依据，工作效率低。 经验和主观判断，管理缺乏科学依据，工作效率低。 • 工人阶级的斗争迫使企业主不得不放弃单靠解雇工 工人阶级的斗争迫使企业主不得不放弃单靠解雇工 人、延长劳动时间、增大劳动强度来获得超额利润。 人、延长劳动时间、增大劳动强度来获得超额利润。 • 当时生产力的发展水平急需要一套系统管理理论和科 当时生产力的发展水平急需要一套系统管理理论和科 学的管理方法与之适应。 学的管理方法与之适应。 泰勒的科学管理 泰勒的科学管理 泰勒的科学管理
科学管理的主要内容 1、工作效率和工作定额 2、科学选人 3、标准化 4、差别计件工资制 5、工作职能研究 6、例外原则
1、工作效率和工作定额 、工作效率和工作定额 2、科学选人 3、标准化 4、差别计件工资制 、差别计件工资制 5、工作职能研究 、工作职能研究 6、例外原则 科学管理的主要内容 科学管理的主要内容 科学管理的主要内容