(2)由工资变为薪酬的原因 ◆劳心者的收入为薪水,而劳力者的收入为工资。 ◆工业化的后期,特别是到了后工业化社会和信 息经济社会,工作的本质差别日趋缩小。在生 产一线。生产过程走向机橄化与自动化,生产 过程也日趋复条,生产一线的工人也具备较 髙的教育与训练知识。传统的以薪水为报酬来 源的白领阶尽。由于大规模地普及使用和操作 计算机。工作也不乏传统所理解的“体力劳 动”。许多劳力者的工资等于,甚至高于劳心 者的薪水
（2） 由工资变为薪酬的原因 劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资。 工业化的后期，特别是到了后工业化社会和信 息经济社会，工作的本质差别日趋缩小。在生 产一线，生产过程走向机械化与自动化，生产 过程也日趋复杂，生产一线的工人也需具备较 高的教育与训练知识。传统的以薪水为报酬来 源的白领阶层，由于大规模地普及使用和操作 计算机，工作也不乏传统所理解的“体力劳 动” 。 许多劳力者的工资等于，甚至高于劳心 者的薪水
2)薪酬的内涵与构成 全面薪酬》拓展了员工所得的报偿或 收益的内容。既包括员工所得的物质收 益。又包括员工所得的心理收入和发展 机還等精神收益。 Y本书所定义的薪酬包括直接 以现金形式支付的工资(如基本工资 类A绩效工资、激励工资) 通过福利和服务(如养老金、医疗保险、 带薪休假等)支付的薪酬
2）薪酬的内涵与构成 “全面薪酬”拓展了员工所得的报偿或 收益的内容，既包括员工所得的物质收 益，又包括员工所得的心理收入和发展 机遇等精神收益。 本书所定义的薪酬包括直接 * 以现金形式支付的工资（如基本工资、 绩效工资、激励工资） * 通过福利和服务（如养老金、医疗保险、 带薪休假等）支付的薪酬
1.12薪酬的构成 1)基本薪酬( basic pay) 传统上来讲基本薪酬分为薪金 ( salary)和工资(wage)两种类型。 薪金(也称薪水)是管理人员和专 业人员(即白领职员)的劳动报酬
1.1.2薪酬的构成 1）基本薪酬（basic pay） 传统上来讲基本薪酬分为薪金 （salary）和工资（wage）两种类型。 薪金（也称薪水）是管理人员和专 业人员（即白领职员）的劳动报酬