讲:陈题吾 2 人员素质 人员家质 日p评 联系方式:13875886959或chenaiwu@yeah.net
主讲：陈爱吾 人 员 素 质 测 评 人 员 素 质 测 评 联系方式：13875886959或chenaiwu@yeah.net
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 第五章面试 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 2 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第五章 面试
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 第一节概述 概念: 指经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与 观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的 种方式。 1,精心设计 在特定场景下 3,面对面交谈与观察 4,由表及里 5,有关素质 村木村人求是求新
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Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 第一节概述 面试的特点 1,对象的单一性: 2,内容的灵活性:岗位不同对象不同/答案不同 3,信息的复合性 交流的直接互动性 5,判断的直觉性 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 4 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第一节 概述 二、面试的特点 1，对象的单一性： 2，内容的灵活性：岗位不同/对象不同/答案不同 3，信息的复合性 4，交流的直接互动性 5，判断的直觉性
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 第一节概述 三、面试的发展趋势 1,形式多样化 2,内容全面化 3,试题顺应化 4,程序规范化 ,考官内行化 6,结果标准化 村木村人求是求新
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