(二)人力资源的质量 人力资源质量是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合 劳动者素质=身体素质+智能水平 人质量 生 和 与犊质 劳起 智丿 图1-3人力资源的质量
11 人力资源质量是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合 劳动者素质=身体素质 +智能水平 人力资源质量 劳动中表现出来的能力 智力开发程度 劳动积极性 和心理素质 身体素质 劳动中表现出来的智能 （二）人 力 资 源 的 质 量 图1-3 人力资源的质量
第二节人力资源与经济增长 人力资源是经济和社会发展的关键因 素 ◆人们对人力资源的作用的看法经历了一个变化发展 的过程。人们长期认为人力资源是经济发展的辅助 力量。 ◆第二次世界大战结束以来,现代发达国家的社会经 济生活中出现了一个明显的新趋势,那就是资本资 源和自然资源的经济收益率日益下降,而人力资源 的经济收益率日益提高,并且明显地超过了资本资 源和自然资源。 同时,经济发展对人力资源的要求越来越高
12 第二节 人力资源与经济增长 一、人力资源是经济和社会发展的关键因 素 人们对人力资源的作用的看法经历了一个变化发展 的过程。人们长期认为人力资源是经济发展的辅助 力量。 第二次世界大战结束以来，现代发达国家的社会经 济生活中出现了一个明显的新趋势，那就是资本资 源和自然资源的经济收益率日益下降，而人力资源 的经济收益率日益提高，并且明显地超过了资本资 源和自然资源。 同时，经济发展对人力资源的要求越来越高
二、高素质的人力资源是经济增长的动力 现代经济理论认为,经济增长的主要途 径取决于以下四个方面因素 新的资本资源的投入; ◆新的可利用自然资源的发现; 劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高 科学的、技术的和社会的知识储备的增加。 >值得强调的是,人力资源是经济增长的直接推动力量 这不仅因为物质资源需要人力资源去加以运用和推动 而且因为人力资源还可以改变或提高物质资源的效能
13 二、高素质的人力资源是经济增长的动力 现代经济理论认为，经济增长的主要途 径取决于以下四个方面因素： 新的资本资源的投入； 新的可利用自然资源的发现； 劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高； 科学的、技术的和社会的知识储备的增加。 ➢ 值得强调的是，人力资源是经济增长的直接推动力量， 这不仅因为物质资源需要人力资源去加以运用和推动， 而且因为人力资源还可以改变或提高物质资源的效能
第三节人力资源管理的发展与演变 产业革命阶段(18世纪末到19世纪末) ◆特点:人事管理,一切以工作或生产为中心,实施强权管理 二、科学管理阶段(19世纪末一1920年) ◆特点:把人看作机器或只有经济需求的“经济人”,偏重于机械性方 面的效率,忽视人性价值的存在 代表人物:泰勒等 三、人际关系阶段(1920—第二次世界大战) 特点:员工是社会人,企业是一个社会系统 代表人物:霍桑、罗特利斯伯格等
14 第三节 人力资源管理的发展与演变 一、产业革命阶段（18世纪末到19世纪末） 特点：人事管理，一切以工作或生产为中心，实施强权管理 二、科学管理阶段（19世纪末—1920年） 特点：把人看作机器或只有经济需求的“经济人”，偏重于机械性方 面的效率，忽视人性价值的存在 代表人物：泰勒等 三、人际关系阶段（1920—第二次世界大战） 特点：员工是社会人，企业是一个社会系统 代表人物：霍桑、罗特利斯伯格等