第八章 工作激励
第八章 工作激励
第一节工作激励的心理要素 激发员工的工作动力是管理的核心 本节从静态的角度分析激发员工工作动 力的心理要素,如需要、动机、行为 挫折等
第一节 工作激励的心理要素 激发员工的工作动力是管理的核心 本节从静态的角度分析激发员工工作动 力的心理要素，如需要、动机、行为、 挫折等
需要是 激发工作动力的心理基础 需要是人的机体由于缺乏某种生理或心 理因素而产生的与内外环境的不平衡状 态时,人对某种对象的渴求与欲望 需要按起源可分为生理性需要和社会性 需要 需要按其对象可分为物质需要和精神需 要
一、需要是 激发工作动力的心理基础 需要是人的机体由于缺乏某种生理或心 理因素而产生的与内外环境的不平衡状 态时，人对某种对象的渴求与欲望 需要按起源可分为生理性需要和社会性 需要 需要按其对象可分为物质需要和精神需 要
动机激发 是提高工作动力的关键 (-)动机的概念和分类 动机是一种激发、维持人们的某种行为 并将行为导向某一目标的内在心理活动 过程。动机从本质上讲是一种内驱力 (二)动机强度及其“适度与效率的关系 n在某一时刻,强度最高的动机(或称主 导动机、优势动机)会引发行为
二、动机激发 是提高工作动力的关键 （一）动机的概念和分类 动机是一种激发、维持人们的某种行为， 并将行为导向某一目标的内在心理活动 过程。动机从本质上讲是一种内驱力 （二）动机强度及其“适度”与效率的关系 在某一时刻，强度最高的动机（或称主 导动机、优势动机）会引发行为
三、目标是激发工作动力的诱因 (一)目标的概念与目标选择 口影响目标选择的因素 “接近接近”型 目标相 “迴避迴避〃型 容程度 “接近一迴避”型 两重“接近一迴避”型 ◆图10-1影响目标选择的因素
三、目标是激发工作动力的诱因 （一）目标的概念与目标选择 影响目标选择的因素 目标相 容程度 “接近—接近”型 “迴避—迴避”型 “接近—迴避”型 两重“接近—迴避”型 图10-1 影响目标选择的因素