第七章职业生涯规划
第七章 职业生涯规划
第一节职业生涯概述 *(一)职业生涯的内涵 职业生涯,又称职业发展,是指一个 人在其一生中遵循一定道路(或途径 所从事工作的历程,是指与工作相关的 活动、行为、价值、愿望等的综合。 职业生涯分为外职业生涯和内职业生 涯
第一节 职业生涯概述 ¬（一）职业生涯的内涵 职业生涯，又称职业发展，是指一个 人在其一生中遵循一定道路（或途径） 所从事工作的历程，是指与工作相关的 活动、行为、价值、愿望等的综合。 职业生涯分为外职业生涯和内职业生 涯
(二)职业生涯规划 *职业生涯规划是指通过员工的工作及职业 发展的设计,协调员工个人需求和企业组 织需求,实现个人和企业的共同成长和发 展 *运用职业生涯观念或职业发展观念来分析 个人和组织的相互关系的目的
（二）职业生涯规划 ¬职业生涯规划是指通过员工的工作及职业 发展的设计，协调员工个人需求和企业组 织需求，实现个人和企业的共同成长和发 展。 ¬运用职业生涯观念或职业发展观念来分析 个人和组织的相互关系的目的
(三)职业生涯的性质 1.独特性 2.发展性 3.阶段性 4.终生性 5.整合性 6.互动性
（三）职业生涯的性质 1．独特性 2．发展性 3．阶段性 4．终生性 5．整合性 6. 互动性
(四)职业生涯规划的发展沿革 职业生涯规划是人力资源管理中一个非 常重要而又崭新的问题,有关职业发展 或职业生涯的运动过程和运行规律的讨 论,乃至职业研究的思想体系和理论体 系形成,主要是1965年美国麻省理工学 院的薛恩( E.H. Schein)教授《组织心 理学》出版到1978年,其《职业动力论》 出版这个阶段的事情
（四）职业生涯规划的发展沿革 • 职业生涯规划是人力资源管理中一个非 常重要而又崭新的问题，有关职业发展 或职业生涯的运动过程和运行规律的讨 论，乃至职业研究的思想体系和理论体 系形成，主要是1965年美国麻省理工学 院的薛恩 （E·H·Schein）教授《组织心 理学》出版到1978年，其《职业动力论》 出版这个阶段的事情