二)人力资源的基本特征 ◇1、人力资源是一种可再生的生物性 资源 2、人力资源在经济活动中居于主导 地位 今3、人力资源具有时效性
5 （二）人力资源的基本特征 ❖ 1、人力资源是一种可再生的生物性 资源 ❖ 2、人力资源在经济活动中居于主导 地位 ❖ 3、人力资源具有时效性
(三)人力资本与人力资源 1、人力资源与人力资本的联系 人力资本( Human Capital)是指人们以某种 代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能 力或技能。 人力资源是人力资本内涵的继承、延伸和深化。 人力资源与人力资本的联系 二者说明的问题的角度不同; 二者分析问题的内容不同; 人力资源的经济学内容更为广泛和丰富
6 （三）人力资本与人力资源 1、人力资源与人力资本的联系 ➢人力资本（Human Capital）是指人们以某种 代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能 力或技能。 ➢人力资源是人力资本内涵的继承、延伸和深化。 2、人力资源与人力资本的联系 ➢二者说明的问题的角度不同; ➢二者分析问题的内容不同; ➢人力资源的经济学内容更为广泛和丰富
、人力资源的数量与质量 (一)人力资源的数量 1、人力资源的绝对量和相对量 潜在人力资源的绝对量包括以下8个部分(见图2) ①适龄就业人口合 口年 就 家务 劳动役人其他 口人口 少年人口 劳动适龄人口 老年人口 图1-2潜在人力资源的绝对
7 1、人力资源的绝对量和相对量 潜在人力资源的绝对量包括以下8个部分(见图2)： 二、人力资源的数量与质量 （一）人力资源的数量 ② 未 成 年 就 业 人 口 ③ 老 年 就 业 人 ①适龄就业人口 口 ②求业人口 病残人口 ⑥ 家务 劳动 人口 ⑦军 队服 役人 口 ⑤ 就学 人口 ⑧ 其他 人口 少年人口 劳动适龄人口 老年人口 图1-2 潜在人力资源的绝对量
潜在人力资源相对量可用人力资源率显示 人力资源。计入潜在人力资源的人100% 被考察范围总人口 现实人力资源的绝对量: 现实人力资源绝对量=潜在人力资源绝对量中①+ ②+③+④ 现实人力资源的相对量: 劳动参与率=劳动力人口(现实人力资源) ×100 潜在人力资源
8 ➢ 现实人力资源的相对量： 100% ( ) = 潜在人力资源 劳动力人口 现实人力资源 劳动参与率 = 100% 被考察范围总人口 计入潜在人力资源的人口 人力资源率 ➢ 潜在人力资源相对量可用人力资源率显示： ➢ ➢ 现实人力资源的绝对量： 现实人力资源绝对量 ➢ =潜在人力资源绝对量中①+ ②+③+④
2、影响人力资源数量的因素 洪①人口总量及其再生产状况 静态:人口总量 动态:人口自然增长率 洪②人口年龄结构及其变动幅度 人口总量 人口年龄结构 洪③人口迁移 农村向城市流动 不发达地区向发达地区流动 国际间劳动力流动
10 2、影响人力资源数量的因素 ①人口总量及其再生产状况 • 静态：人口总量 • 动态：人口自然增长率 ②人口年龄结构及其变动幅度 • 人口总量 • 人口年龄结构 ③人口迁移 • 农村向城市流动 • 不发达地区向发达地区流动 • 国际间劳动力流动