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第九章 人员绩效考评
节人员绩效考评概述 、绩效与绩效考评 (一)绩效 >1.绩效的多因性,是指绩效的优劣受制于主、客 观等多种因素影响。 绩交 外 王不境 机L会 图11-1工作绩效模型 2
2 第一节 人员绩效考评概述 ▪ 一、绩效与绩效考评 ▪ （一）绩效 ➢ １．绩效的多因性，是指绩效的优劣受制于主、客 观等多种因素影响。 内 因 外 因 图 11-1 工作绩效模型 技 能 激 励 环 境 机 会 绩 效
■2.绩效的多维性,即需沿多种维度或多个 方面去考核与评价员工的绩效。 ■3.绩效的动态性,即员工的绩效是变化的, 随着时间的推移,绩效差的员工可能改进转 好,绩效好的也可能退步变差
3 ◼ ２．绩效的多维性，即需沿多种维度或多个 方面去考核与评价员工的绩效。 ◼ ３．绩效的动态性，即员工的绩效是变化的， 随着时间的推移，绩效差的员工可能改进转 好，绩效好的也可能退步变差
(二)绩效考评 绩效考评是指考评者对照工作目标或绩效标准, 采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完 成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发 展情况,并且将上述评定结果反馈给员工的过 程 绩效考评可分为两大类,即判断型绩效考评和 发展型绩效考评
4 （二）绩效考评 ◼ 绩效考评是指考评者对照工作目标或绩效标准， 采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完 成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发 展情况，并且将上述评定结果反馈给员工的过 程。 ◼ 绩效考评可分为两大类，即判断型绩效考评和 发展型绩效考评
(二)绩效考评的分类 a判断型绩效考评 判断型绩效考评是以鉴定和验证员 工绩效为目的的绩效考评,它主要 强调员工过去取得的工作成绩,强 调绩效考评的测量比较,被经常用 来控制员工的工作行为
5 （二）绩效考评的分类 ▪ 判断型绩效考评 ➢判断型绩效考评是以鉴定和验证员 工绩效为目的的绩效考评，它主要 强调员工过去取得的工作成绩，强 调绩效考评的测量比较，被经常用 来控制员工的工作行为