第一节员工培训概述 、员工培训含义和特点 员工培训是指一定组织为开展业务及 培育人才的需要,采用各种方式对员 工进行有目的、有计划的培养和训练 的管理活动
2 第一节 员工培训概述 一、员工培训含义和特点 ◼ 员工培训是指一定组织为开展业务及 培育人才的需要，采用各种方式对员 工进行有目的、有计划的培养和训练 的管理活动
员工培训作用模型 知识 培 内容 技能 动机 行为 绩效 态度
3 知识 技能 态度 动机 行为 绩效 培 训 内 容 员工培训作用模型
员工培训具备以下特点 1.培训的主要目的是提高员工的绩效和 有利于实现组织的目标。 ◆2.员工培训的直接任务是提高员工的知 识、技能,改进员工的工作态度和行为。 3.员工培训是员工职业发展和实现自我 价值的需要。 4.员工培训是组织开展的有目的、有计 划的、有针对性、有步骤的系统管理行为
4 员工培训具备以下特点: 1．培训的主要目的是提高员工的绩效和 有利于实现组织的目标。 2．员工培训的直接任务是提高员工的知 识、技能，改进员工的工作态度和行为。 3．员工培训是员工职业发展和实现自我 价值的需要。 4．员工培训是组织开展的有目的、有计 划的、有针对性、有步骤的系统管理行为
、员工培训的类型 (一)知识培训、技能培训、态度 培训的类别 1.知识的培训 2.技能的培训 3.态度的培训
5 二、员工培训的类型 （一）知识培训、技能培训、态度 培训的类别 ◼ 1．知识的培训 ◼ 2．技能的培训 ◼ 3．态度的培训