第四章 员工招鸦和积务鸦任
第四章 员工招聘和职务聘任
第一节招聘的基本程序 基本程序包括 >制定招聘计划 确定招聘策略 >发布招聘信息 进行招聘测试和筛选 >做出招聘评估
第一节 招聘的基本程序 ◼ 基本程序包括 ➢制定招聘计划 ➢确定招聘策略 ➢发布招聘信息 ➢进行招聘测试和筛选 ➢做出招聘评估
部选聘组织内 人事部 产生 部调整 人事部门 门会同 职位 组织实施 用人部 空缺 人员招聘 门组织 工作 面试 发布招 外部选聘聘信息 上上岗任用试用期满 试用期观察 录用人 进行任职 员岗前 考核 培训 图6-1员工甄选与聘用的总程序
图6－1 员工甄选与聘用的总程序 产生 职位 空缺 人事部门 组织实施 人员招聘 工作 组织内 部调整 发布招 聘信息 上岗任用 试用期满 进行任职 考核 试用期观察 人事部 门会同 用人部 门组织 面试 录用人 员岗前 培训 内部选聘 外部选聘
、制定招聘计划 (一)组织现有职位和员工的情况 ■1.现有的工作职位的数量与分布 2.工作和职位的任职要求 3.现有员工在各个岗位的分布情况 4.现有职工的详细资料
一、制定招聘计划 • （一）组织现有职位和员工的情况 ◼ 1．现有的工作职位的数量与分布 ◼ 2．工作和职位的任职要求 ◼ 3．现有员工在各个岗位的分布情况 ◼ 4．现有职工的详细资料
(二)组织目标和组织计划的分析 组织目标是人员招聘计划、录用计 划的指导和依据 ■企业根据各种计划及时地调整或者 重新制定人员录用计划,人员录用 长期规划,以适应组织内外部环境 的变化要求
（二）组织目标和组织计划的分析 ◼ 组织目标是人员招聘计划、录用计 划的指导和依据 ◼ 企业根据各种计划及时地调整或者 重新制定人员录用计划，人员录用 长期规划，以适应组织内外部环境 的变化要求