本书主要内容 第一章 人力资源管理导论 第二章 工作分析与设计 第三章 人力资源战略与计划 ● 第四章 员工招聘 ·第五章 员工录用 ·第六章 员工培训 ·第七章 绩效考核与管理 。 第八章 薪酬设计原理 。 第九章 员工薪酬管理 。 第十章 员工职业规划与管理 第十一章跨国公司的人力资源管理 第十二章人力资源会计
本书主要内容 • 第一章 人力资源管理导论 • 第二章 工作分析与设计 • 第三章 人力资源战略与计划 • 第四章 员工招聘 • 第五章 员工录用 • 第六章 员工培训 • 第七章 绩效考核与管理 • 第八章 薪酬设计原理 • 第九章 员工薪酬管理 • 第十章 员工职业规划与管理 • 第十一章 跨国公司的人力资源管理 • 第十二章人力资源会计 2
第一章人力资源管理导论
第一章 人力资源管理导论 3
本章主要内容 人力资源管理的产生与发展 人力资源管理的职责、目标与分工 人力资源管理面临的挑战 第一章人力资源管理导论
本章主要内容 人力资源管理的职责、目标与分工 3 人力资源管理面临的挑战 1 人力资源管理的产生与发展 2 第一章 人力资源管理导论 4
本章学习目标 了解人力资源管理的发展历程和 理解人力资源管理的职责和目标 明确人力资源管理在直线经理和人事经 理之间的分工 了解人力资源管理所面临的各种挑战及 其影响 第一章人力资源管理导论
本章学习目标 • 了解人力资源管理的发展历程和趋势 • 理解人力资源管理的职责和目标 • 明确人力资源管理在直线经理和人事经 理之间的分工 • 了解人力资源管理所面临的各种挑战及 其影响 第一章 人力资源管理导论 5
第一节人力资源管理的产生与发展 ·一、手工艺时代 古代埃及和巴比仑时代组织形式是家庭手工工 场方式 ·工人技能的培训是以有组织的方式进行的 ·13世纪，西欧的手工艺培训 ·学徒工人 第一章人力资源管理导论
第一节 人力资源管理的产生与发展 • 一、手工艺时代 • 古代埃及和巴比仑时代组织形式是家庭手工工 场方式 • 工人技能的培训是以有组织的方式进行的 • 13世纪，西欧的手工艺培训 • 学徒工人 第一章 人力资源管理导论 7