1.人力资源的内涵(续) ◆人力资源可以作为生产要素投入到经济活动之中,因 此说,它是一种经济资源。 ◆人力资源之所以是经济资源,是因为它具有运用和推 动生产资料进行物质生产或社会经济活动的能力。 ◆人的社会劳动能力主要包含体能和智能两个方面。其 中,体能是对劳动负荷的承载力和劳动过后迅速消除 疲劳的能力,以及对工作或事物的心理承载力和平衡 能力,具体包括人的身体素质和心理素质。智能由三 个方面构成,即智力、知识和技能。 ◆构成人力资源实质的社会劳动能力是人类所独有的 并以人体为其依存的载体
1.人力资源的内涵（续） 人力资源可以作为生产要素投入到经济活动之中，因 此说，它是一种经济资源。 人力资源之所以是经济资源，是因为它具有运用和推 动生产资料进行物质生产或社会经济活动的能力。 人的社会劳动能力主要包含体能和智能两个方面。其 中，体能是对劳动负荷的承载力和劳动过后迅速消除 疲劳的能力，以及对工作或事物的心理承载力和平衡 能力，具体包括人的身体素质和心理素质。智能由三 个方面构成，即智力、知识和技能。 构成人力资源实质的社会劳动能力是人类所独有的， 并以人体为其依存的载体
1.人力资源的内涵(续) ◆人力资源是个时空概念 ◆人力资源既有质的规定性,又有量的可计量性,是质 与量的统 ◆人力资源的质是就其素质而言的,具体包括三个方面, 即思想素质、文化素质和身体素质,这三者之间相辅 相成,缺一不可。 ◆人力资源的量是就其数量而言的。在现实生活中,人 力资源往往表现为一定时间、一定空间范围内的总人 口中,具有劳动能力的人口之总合
1.人力资源的内涵（续） 人力资源是个时空概念。 人力资源既有质的规定性，又有量的可计量性，是质 与量的统一。 人力资源的质是就其素质而言的，具体包括三个方面， 即思想素质、文化素质和身体素质，这三者之间相辅 相成，缺一不可。 人力资源的量是就其数量而言的。在现实生活中，人 力资源往往表现为一定时间、一定空间范围内的总人 口中，具有劳动能力的人口之总合