管理应用系统 MAS 主讲祁巍 管理学院
管理应用系统 MAS 主讲 祁巍 管 理 学 院
人力资源子系统的分析与设计 综述 ■人力资源管理的重要性使得人力资源管理信息系 统具有广阔的市场前景;与财务信息系统相似, 软件市场上存在一定数量独立的人力资源管理信 息系统; ■但只有集成在ERP系统中,与生产管理、质量管 理、财务管理、计划管理和销售管理等其他模块 连接在一起,才能实现全方位的人力资源绩效评 估,同时能够为产品的成本核算提供准确的依 据
人力资源子系统的分析与设计 n 综述 n 人力资源管理的重要性使得人力资源管理信息系 统具有广阔的市场前景；与财务信息系统相似， 软件市场上存在一定数量独立的人力资源管理信 息系统； n 但只有集成在ERP系统中，与生产管理、质量管 理、财务管理、计划管理和销售管理等其他模块 连接在一起，才能实现全方位的人力资源绩效评 估，同时能够为产品的成本核算提供准确的依 据
人力资源子系统的分析与设计 ■业务描述 人事管理 是人力资源管理的基础工作,包括: 工种管理 人员调动; 离职管理; ■考勤管理; ■住房管理 职位管理 职位调整; 假期管理;
人力资源子系统的分析与设计 n 业务描述 n 人事管理 n 是人力资源管理的基础工作，包括： ß 工种管理； ß 人员调动； ß 离职管理； ß 考勤管理； ß 住房管理； ß 职位管理； ß 职位调整； ß 假期管理； ß 人事档案管理
人力资源子系统的分析与设计 ■业务描述 人事管理 针对企业的工作内容 离职 招聘 针对个人的工作内容 基本数据资料的管理 停职 在职 员工在企业中的四个状态
人力资源子系统的分析与设计 n 业务描述 n 人事管理 n 针对企业的工作内容 n 针对个人的工作内容 n 基本数据资料的管理 招聘 在职 离职 停职 员工在企业中的四个状态
人力资源子系统的分析与设计 业务描述 人事管理 人事档案管理 考勤管理
人力资源子系统的分析与设计 n 业务描述 n 人事管理 n 人事档案管理 n 考勤管理