人力资源与人力资源管理 ◆人力资源的内涵 ◆人力资源的特征 人力资源的构成 ◆人力资源管理的内涵 人力资源管理的特征
一、人力资源与人力资源管理 人力资源的内涵 人力资源的特征 人力资源的构成 人力资源管理的内涵 人力资源管理的特征
1.人力资源的内涵 ◆资源泛指社会财富,是指能给人们带来新的使用价值 和价值的客观存在。迄今为止,世界上有四类资源, 即人力资源、自然资源、资本资源、信息资源。概括 地讲,一般把资源分成两类,即人力资源和物质资源。 ◆究竞何谓人力资源,至今为止尚未达成共识。专家学 者从不同的角度界定人力资源的内涵。单是从数量的 角度界定就形成了三种观点。 ◆狭义论。人力资源是指全部人口中,能以合法劳动创 造财富、推动社会向前发展的那部分人口的总称 ◆广义论。人力资源包括从出生到死亡的所有自然人, 即全部人口资源。 ◆中间论。人力资源只包括从出生到依法退休为止的那 部分人口的总称
1.人力资源的内涵 资源泛指社会财富，是指能给人们带来新的使用价值 和价值的客观存在。迄今为止，世界上有四类资源， 即人力资源、自然资源、资本资源、信息资源。概括 地讲，一般把资源分成两类，即人力资源和物质资源。 究竟何谓人力资源，至今为止尚未达成共识。专家学 者从不同的角度界定人力资源的内涵。单是从数量的 角度界定就形成了三种观点。 狭义论。人力资源是指全部人口中，能以合法劳动创 造财富、推动社会向前发展的那部分人口的总称。 广义论。人力资源包括从出生到死亡的所有自然人， 即全部人口资源。 中间论。人力资源只包括从出生到依法退休为止的那 部分人口的总称
1.人力资源的内涵(续) 广义论 狭义论 出生 退休死亡 中间论
1.人力资源的内涵（续） 广义论 狭义论 出生 退休 死亡 中间论
1.人力资源的内涵(续) ◆其实,上述这三种观点都不十分准确。 ◆原因之一:它们仅仅是从数量的角度界定了人力资 源的内涵,这不是人力资源内涵的全部 ◆原因之二:人力资源的关键字在“力”上,只要人 具备一定的“力”,就可以对社会或企业有用,就 是人力资源的构成部分。不管它是在什么时候有用, 这就与人是否退休没有绝对的关系 ◆原因之三:由于人力资源中的“力”不是固定不变 的,又由于不同的地域范围内,人力资源的总量是 不同的,因此,界定人力资源应将其放在一定的时 中进行
1.人力资源的内涵（续） 其实，上述这三种观点都不十分准确。 原因之一：它们仅仅是从数量的角度界定了人力资 源的内涵，这不是人力资源内涵的全部。 原因之二：人力资源的关键字在“力”上，只要人 具备一定的“力”，就可以对社会或企业有用，就 是人力资源的构成部分。不管它是在什么时候有用， 这就与人是否退休没有绝对的关系。 原因之三：由于人力资源中的“力”不是固定不变 的，又由于不同的地域范围内，人力资源的总量是 不同的，因此，界定人力资源应将其放在一定的时 空当中进行
1.人力资源的内涵(续) ◆基于上述想法,我们给 人力资源作如下界定 ◆所谓人力资源,是指在 定的时间、一定的空 间范围内的人口总体所 具有的各种劳动能力之 总称
1.人力资源的内涵（续） 基于上述想法，我们给 人力资源作如下界定。 所谓人力资源，是指在 一定的时间、一定的空 间范围内的人口总体所 具有的各种劳动能力之 总称