《管理学原理》 组织文化的建设 主讲计人:法学教研室刘静
《管理学原理》
组织文化的建设 李开复跳槽(9)惹急微软优起視 1998年加盟微软 2000年升任微软公司全球 副总裁,随后成为比尔盖 茨的七个高层智囊之一。 2005年7月加盟 google 李开复并被任命为全球副总裁兼 中国区总裁
李开复 1998年加盟微软， 2000年升任微软公司全球 副总裁，随后成为比尔·盖 茨的七个高层智囊之一。 2005年7月加盟Google， 并被任命为全球副总裁兼 中国区总裁
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谢尔盖·布林 拉里·佩奇
组织实化
Google的 激情魔力令我 震憾
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绩效差异 比较 重视企业文化的 公司 不重视企业文化的 公司 总收入 平均增长率 662% 166% 员工增长率 282% 36% 公司股票价格 增长率 901% 74% 公司净收入 增长率 756% 1%