4 UFIDA用友 第一部分第二章应用准备 ·薪资管理、计件工资启用不受上述规则限制。 2.3权限管理 用户可以对操作员的权限进行管理，包括功能权限、数据权限，参见《系统管理》 手册。 系统预置的人力资源角色有：HR经理、员工关系经理、招聘经理、培训经理、绩 效经理、薪酬经理、考勤主管、经理、普通员工和宿舍管理员。 系统预置以上10个角色的权限。 【菜单略径】 ●系统管理一权限一权限：进行功能权限的设置。 ·企业应用平台一系统服务一权限：进行数据权限的设置 ◆ 权限 数据权限控制设置 设置哪些业务对象需要进行数据权限控制。只有 设置的业务对象才能在【记录权限设置】对应用户、用户组进行授权，才能 在《人事管理》设置是否检查权限
4 第一部分/第二章 应用准备 z 薪资管理、计件工资启用不受上述规则限制。 2.3 权限管理 用户可以对操作员的权限进行管理，包括功能权限、数据权限，参见《系统管理》 手册。 系统预置的人力资源角色有：HR 经理、员工关系经理、招聘经理、培训经理、绩 效经理、薪酬经理、考勤主管、经理、普通员工和宿舍管理员。 系统预置以上 10 个角色的权限。 【菜单路径】 z 系统管理－权限－权限.：进行功能权限的设置。 z 企业应用平台－系统服务－权限：进行数据权限的设置。 权限－数据权限控制设置：设置哪些业务对象需要进行数据权限控制。只有 设置的业务对象才能在【记录权限设置】对应用户、用户组进行授权，才能 在《人事管理》设置是否检查权限
第一部分第二章应用准备 UFIDA用友 2.4平台基础档案 对U8各产品公用的人事基础信息档案和基础参照档案进行设置、维护和管理。 【菜单略径】 确定某础档案的编码方案 系统管理 账套一新建账套一分类编码方案：确定基础档案的编码方案
第一部分/第二章 应用准备 5 2.4 平台基础档案 对 U8 各产品公用的人事基础信息档案和基础参照档案进行设置、维护和管理。 在这里设置好内容后，在 HR 基础设置的基础档案中将看到已设置好的同名参照档 案的内容，在人事管理中将看到已设置好的部门、岗位、职务、人员档案的内容。 【菜单路径】 确定基础档案的编码方案 z 系统管理－账套－新建账套－分类编码方案：确定基础档案的编码方案
6 UFIDA用友 第一部分第二章应用准备 ·企业应用平台一基础设置一基本信息一编码方案：显示基础档案的编码方案 建立平台公共的基础档案： ·企业应用平台一基础设置一基础档案一机构人员 包括机构人员下的全部基础档案：部门档案、岗位档案、职务档案、人员档案、人 员类别、岗位序列、岗位等级、职务簇、职务级别。 其中部门档案、岗位档案、职务档案、人员档案为人力资源系统基础的信息结构， 人员类别、岗位序列、岗位等级、职务簇、职务级别为人力资源系统的基础档案。 【操作说明】 注意 对部门的增加，则除，撒销，反数蝶作只能在这里进行，人事管理中只能修改己有的部门档案 : 负案及 休息一会儿
6 第一部分/第二章 应用准备 z 企业应用平台－基础设置－基本信息－编码方案：显示基础档案的编码方案 建立平台公共的基础档案： z 企业应用平台－基础设置－基础档案—机构人员 包括机构人员下的全部基础档案：部门档案、岗位档案、职务档案、人员档案、人 员类别、岗位序列、岗位等级、职务簇、职务级别。 其中部门档案、岗位档案、职务档案、人员档案为人力资源系统基础的信息结构， 人员类别、岗位序列、岗位等级、职务簇、职务级别为人力资源系统的基础档案。 【操作说明】 注意 z 对部门的增加、删除、撤销、反撤操作只能在这里进行，人事管理中只能修改已有的部门档案。 z 岗位档案、职务档案、人员档案及其功能操作参见〖人事管理〗部分的相关说明。 z 基础档案（人员类别、岗位序列、岗位等级、职务簇、职务级别）及其功能操作参见〖HR 基 础设置〗部分的相关说明。 休息一会儿
第3章 系统设置 系统设置的主要功能有： 。信息结构：信息结构是人事系统的基础数据结构，由若干信息集组成。信息集 为实际业务应用表，由若干信息项组成。HR人力资源系统包括的信息结构分为 其它共 系统预置了常用的设 ·基础档案：实现对参照信息的分类即档案类的维护，以及档案内容即档案项的 维护，档案类在参照型信息项设置时引用，档案项在参照型信息项录入数据时 参照。用户对系统预置的档案不能维护，只能浏览。对用户自定义的档案可以 进行维护，但受条件限制。 ·人事业务定制：用于定制人事变动类型和人事变动业务 能够设置人事变动的 业务表单、信息处理范用、处理人员范围和业务规则。系统预置了调配、离职、 转正等常见人事变动类型和人事变动业务，用户可以根据本单位情况进行修改。 ●单据模板：当信息结构改变后对单据进行重建，自动添加新增的信息项、调整 修改的信息项、移除己删除的信息项，使单据随之调整，形成最新格式的缺省 横板 ·规则设置：配置自动执行的计算规则和校验规则。 ●自助权限设置：设置员工自助维护个人信息的范围 3.1信息结构 信息结构是人事系统的基础数据结构，由若干信息集组成。信息集为实际业务应用 表，由若干信息项（字段）组成。HR人力资源系统包括的信息结构分为单位、部 门、人员、职务、岗位、人才、其它共七大类。系统预置了常用的设置内容，用户 可根据木单位情况进行修改、删除和扩充。 主要功能是实现对信息结构的维护，实现用户对信息的分组即信息集的维护，以及 信息集中信息项的维护 【菜单路径】 人力资源一HR基础设置一系统设置一信息结构
第 3 章 系统设置 系统设置的主要功能有： z 信息结构：信息结构是人事系统的基础数据结构，由若干信息集组成。信息集 为实际业务应用表，由若干信息项组成。HR 人力资源系统包括的信息结构分为 单位、部门、人员、职务、岗位、人才、其它共七大类。系统预置了常用的设 置内容，用户可根据本单位情况进行修改、删除和扩充。 z 基础档案：实现对参照信息的分类即档案类的维护，以及档案内容即档案项的 维护，档案类在参照型信息项设置时引用，档案项在参照型信息项录入数据时 参照。用户对系统预置的档案不能维护，只能浏览。对用户自定义的档案可以 进行维护，但受条件限制。 z 人事业务定制：用于定制人事变动类型和人事变动业务，能够设置人事变动的 业务表单、信息处理范围、处理人员范围和业务规则。系统预置了调配、离职、 转正等常见人事变动类型和人事变动业务，用户可以根据本单位情况进行修改。 z 单据模板：当信息结构改变后对单据进行重建，自动添加新增的信息项、调整 修改的信息项、移除已删除的信息项，使单据随之调整，形成最新格式的缺省 模板。 z 规则设置：配置自动执行的计算规则和校验规则。 z 自助权限设置：设置员工自助维护个人信息的范围。 3.1 信息结构 信息结构是人事系统的基础数据结构，由若干信息集组成。信息集为实际业务应用 表，由若干信息项（字段）组成。HR 人力资源系统包括的信息结构分为单位、部 门、人员、职务、岗位、人才、其它共七大类。系统预置了常用的设置内容，用户 可根据本单位情况进行修改、删除和扩充。 主要功能是实现对信息结构的维护，实现用户对信息的分组即信息集的维护，以及 信息集中信息项的维护。 【菜单路径】 人力资源—HR 基础设置－系统设置—信息结构
UFIDA用友 第一部分第三章系统设置 信结书 小小 角图 图3-1 注意事项：请不要进入数据库中手工修改表结构 【栏目说明】 ·信息集代码：最长20，不能为空，唯一，不能修政，以“r”开头 ●信息集名称：最长70，不能为空，唯一 ●显示顺序：默认为最大显示顺序，只能录入09数字 ·信息项代码：最长20，不能为空， 一个信息集中代码唯一，不能修改 ·信息项名称：最长60，不能为空，一个信息集中名称唯一 ·是否录入最底层：对于参照型，默认为录入最底层：如果设置为“是”，则在 录入该项数据时，必须录入最末级的参照档案。 【操作说明】 增加值息集信息项 点击【增加〗下的【信息集〗按钮，或点鼠标右键【新增信息集〗
8 第一部分/第三章 系统设置 图 3-1 注意事项：请不要进入数据库中手工修改表结构。 【栏目说明】 z 信息集代码：最长 20，不能为空，唯一，不能修改，以“hr_”开头 z 信息集名称：最长 70，不能为空，唯一 z 显示顺序：默认为最大显示顺序，只能录入 0-9 数字 z 信息项代码：最长 20，不能为空，一个信息集中代码唯一，不能修改 z 信息项名称：最长 60，不能为空，一个信息集中名称唯一 z 是否录入最底层：对于参照型，默认为录入最底层；如果设置为“是”，则在 录入该项数据时，必须录入最末级的参照档案。 【操作说明】 增加信息集/信息项 点击〖增加〗下的〖信息集〗按钮，或点鼠标右键〖新增信息集〗