目录 第1章系统概述 。 11系统概述 12主要功能 1.3产品接口 第2章初始化配置， 2 第3章培训管理」 3 3.1培训资源 32培训需求 5 3.3培训计划. > 3.4培训活动. .10 3.5培训评估 .14 3.6员工培训档案 15 3.7统计分析 .18
目 录 第 1 章 系统概述 . 1 1.1 系统概述. 1 1.2 主要功能. 1 1.3 产品接口. 1 第 2 章 初始化配置 . 2 第 3 章 培训管理 . 3 3.1 培训资源. 3 3.2 培训需求. 5 3.3 培训计划. 7 3.4 培训活动. 10 3.5 培训评估. 14 3.6 员工培训档案. 15 3.7 统计分析. 18
第1章系统概述 1.1系统概述 人力资源培训是人力资酒管理体系的重细成部分 在企业的日常云营程中，人 力资源培训通常包括培训需求分析、制定培训计划、培训实施、培训效果评估以及 最后的培训资料整理归档等环节。而运营层面工作的开展，是需要资源支撑的。在 以及 1.2主要功能 ·培训资：管理培训资供后铁务引用路源包授训机整 训资源，查看对被引用过的培训资源的评测记录、管理培训资源的附件等功能 ·培训需求 管理培训需求 主要包括增加、修改、删除培训需求、制定需求时 查看阅位信息、管理培训需求附件等功能。 。培时管理培计括增、修路除定计划时 培训学员信息、封存（解封）培训活动等功能。 ·培订体：主要包括增加、修政、别除对活动的评估或活动引用的培训资源的 培训竹泰体段五的格训档案进绵抗管器：青吉桥神缪功修、剧除 13产品接口 人事管理 在培训管理模块中员工培训档案节点维护的员工培训信息，自动记录到人事管理模 块中员工信息的培训情况子集中。 休息一会儿
第 1 章 系统概述 1.1 系统概述 人力资源培训是人力资源管理体系的重要组成部分。在企业的日常运营过程中，人 力资源培训通常包括培训需求分析、制定培训计划、培训实施、培训效果评估以及 最后的培训资料整理归档等环节。而运营层面工作的开展，是需要资源支撑的。在 培训管理系统中，这些资源大体包括，课程体系、师资队伍、培训设施、培训机构 以及一些培训的资料等。 本产品根据企业实际业务管理要求，提供了培训资源管理、培训需求管理、培训计 划制定、培训活动实施、培训评估以及员工培训档案管理的功能。 1.2 主要功能 z 培训资源：管理培训资源，供后续业务引用，培训资源包括培训机构、培训教 师、培训课程、培训资料、培训设施等。主要包括增加、修改、删除具体的培 训资源，查看对被引用过的培训资源的评测记录、管理培训资源的附件等功能。 z 培训需求：管理培训需求，主要包括增加、修改、删除培训需求、制定需求时 查看岗位信息、管理培训需求附件等功能。 z 培训计划：管理培训计划，主要包括增加、修改、删除培训计划、制定计划时 查看岗位信息、制定计划时查看培训需求、管理培训计划附件等功能。 z 培训活动：主要包括增加、修改、删除培训活动、导入培训计划、管理培训活 动附件、给相关对象发送培训通知（邮件、短信）、查看参加某次培训活动的 培训学员信息、封存（解封）培训活动等功能。 z 培训评估：主要包括增加、修改、删除对活动的评估或活动引用的培训资源的 评估功能。 z 员工培训档案：对员工的培训档案进行维护管理，主要包括增加、修改、删除、 批量增加、批量修改员工培训档案、管理员工培训档案的附件等功能。 z 统计分析：根据设定条件，对培训资源、需求、计划、活动、评估、员工培训 档案进行多角度统计分析，如培训活动的参加人员、培训活动的费用、人均费 用、得分情况等。 1.3 产品接口 人事管理 在培训管理模块中员工培训档案节点维护的员工培训信息，自动记录到人事管理模 块中员工信息的培训情况子集中。 休息一会儿
第2章 初始化配置 1.在使用本模块前，应先在U8[基础信息]的基础档案]中建立起公司的组织架构、 冈应和人： 2.在使用培训管理前，必须先启用HR基础设置、人事管理。 休息一会儿
第 2 章 初始化配置 1. 在使用本模块前，应先在 U8[基础信息]的[基础档案]中建立起公司的组织架构、 岗位和人员； 2. 在使用培训管理前，必须先启用 HR 基础设置、人事管理。 休息一会儿
第3章培训管理 《培训管理》的业务应用包括： 提供报表工只， 评估、员工培训档案进行多角度统计分析，如培训活动的参加人员、培训活动的 费用、人均费用、得分情况等，以改变手工工作模式，有效开展培训业务，提高 培训工作质量」 3.1培训资源 培训资源用于管理培训工作中将会用到的基础信息。系统提供了五种常见的接训资 源类别：培训机构、培训教师、培训课程、培训设施、培训资料。对培训资源的管 理，主要有增加、修改、别除、查看评测记录、附件管理、查询、定位、栏目设置、 输出、打印、刷新等功能。 【菜单路轻】 企业应用平台一业务工作 一人力资源一培训管理一培训资源 培训资郑
第 3 章 培训管理 《培训管理》的业务应用包括： 《培训管理》为企业人力资源部门提供培训业务管理及信息处理的工具，实现培 训资源、培训需求、培训计划、培训活动、培训评估、员工培训档案等的计算机 处理，以提高工作效率；同时，提供报表工具，对培训资源、需求、计划、活动、 评估、员工培训档案进行多角度统计分析，如培训活动的参加人员、培训活动的 费用、人均费用、得分情况等，以改变手工工作模式，有效开展培训业务，提高 培训工作质量。 3.1 培训资源 培训资源用于管理培训工作中将会用到的基础信息。系统提供了五种常见的培训资 源类别：培训机构、培训教师、培训课程、培训设施、培训资料。对培训资源的管 理，主要有增加、修改、删除、查看评测记录、附件管理、查询、定位、栏目设置、 输出、打印、刷新等功能。 【菜单路径】 企业应用平台—业务工作—人力资源—培训管理－培训资源
4 UFIDA用友 第三章培训管理 【栏目说明】 培训机构 ·机构名称：必须输入，从机构名称档案中参照，不允许存在重复的培训机构名 称，机构名称可以在基础设置-系统设置一基础档案中进行添加 ·机构类别：必须输入，参照选择内部机构、外部机构 ·是否有效：必须输入，参照型选择是或否，系统默认值为是，只有有效的培训 机构才能被后续业务引用 培训教师 ●师以须给入，不允许重有 ·教师类别： 允许教师重名：当教师类别为内部教师时，从人员档案 ·是否有效： 参照型选择是或否，系统默认值为是，只有有效的培训 机构才能被后续业务引 培训课程 ●课程编码：必须输入 。课程名称：必须输入 餐育事整版警资务膏型选择是或香。、系统默认值为是，只有有效的培训 。是否有效： 培训资料 ·资料编码：必须输入，不允许重复 ●资料名称：必须输入，不允许存在重复的资料名称 ·资料类别： 输可不输，若输入 则从培训资料类别档案中参照，资料类别可 以在基础设置一系统设置-基础档案中进行添加 培训设施 ·设施编码：必须输入：不允许重复 ·设施名称：必须输入：不允许存在重复的设施名称 ·设施类别： 【操作说明】 ·〖增加〗：选中培训资源类别下的任一资源类别，点击〖增加】按纽，进入培 训资源编辑界面：编辑相应项目，点击【保存】按纽，完成操作。 ●【修改〗：选中一个培训资源，点击〖修改】按纽，修改相应项目，点击〖保 存】按钮，完成操作
4 第三章 培训管理 【栏目说明】 培训机构 z 机构名称：必须输入，从机构名称档案中参照，不允许存在重复的培训机构名 称，机构名称可以在基础设置-系统设置-基础档案中进行添加 z 机构类别：必须输入，参照选择内部机构、外部机构 z 是否有效：必须输入，参照型选择 是或否，系统默认值为是，只有有效的培训 机构才能被后续业务引用 培训教师 z 教师编码：必须输入；不允许重复 z 教师类别：必须输入；选择：内部教师、外部教师，当选择内部教师时，相关 信息项自动带入，见提示 z 教师姓名：必须输入；允许教师重名；当教师类别为内部教师时，从人员档案 中参照选择；当教师类别为外部教师时，手工录入 z 是否有效：必须输入，参照型选择 是或否，系统默认值为是，只有有效的培训 机构才能被后续业务引用 培训课程 z 课程编码：必须输入 z 课程名称：必须输入 z 是否有效：必须输入，参照型选择 是或否，系统默认值为是，只有有效的培训 机构才能被后续业务引用 培训资料 z 资料编码：必须输入，不允许重复 z 资料名称：必须输入，不允许存在重复的资料名称 z 资料类别：可输可不输；若输入，则从培训资料类别档案中参照，资料类别 可 以在基础设置-系统设置-基础档案中进行添加 培训设施 z 设施编码：必须输入；不允许重复 z 设施名称：必须输入；不允许存在重复的设施名称 z 设施类别：可输可不输；若输入，则从培训设施类别档案中参照 设施类别 可 以在基础设置-系统设置-基础档案中进行添加 【操作说明】 z 〖增加〗：选中培训资源类别下的任一资源类别，点击〖增加〗按钮，进入培 训资源编辑界面；编辑相应项目，点击〖保存〗按钮，完成操作。 z 〖修改〗：选中一个培训资源，点击〖修改〗按钮，修改相应项目，点击〖保 存〗按钮，完成操作