管理特色的变化 科学管理的特色是纯理性管理，排斥感情因素；而文化管理的特色 是将理性与非理性相结合，是有人情味的管理，强调人与人之间的 交流、沟通、平等、关心。 ,现代企业文化理论所代表的不只是像精益管理、走动式管理那样的 另一种管理模式，它所代表的是对企业管理看法和观念的根本转 变，是在20世纪80年代初期对管理科学、行为科学、文化学等当代 管理理论的研究和探索中逐渐形成的。企业文化反映了大工业文明 发展到一定时期对管理提出的新要求，企业之间的竞争已从有形资 源竞争为主发展到了无形资源为主的时期。有形资源的潜力是有限 的，而无形资源的潜力是无限的，企业文化正是这种潜力无限的无 形资源
¾ 科学管理的特色是纯理性管理，排斥感情因素；而文化管理的特色 是将理性与非理性相结合，是有人情味的管理，强调人与人之间的 交流、沟通、平等、关心。 ¾ 现代企业文化理论所代表的不只是像精益管理、走动式管理那样的 另一种管理模式，它所代表的是对企业管理看法和观念的根本转 变，是在20世纪80年代初期对管理科学、行为科学、文化学等当代 管理理论的研究和探索中逐渐形成的。企业文化反映了大工业文明 发展到一定时期对管理提出的新要求，企业之间的竞争已从有形资 源竞争为主发展到了无形资源为主的时期。有形资源的潜力是有限 的，而无形资源的潜力是无限的，企业文化正是这种潜力无限的无 形资源。 管理特色的变化 管理特色的变化
文化管理 文化的含义 ■文化属人类学、社会学范畴。最简单的一种定义 认为，文化是在特定的社会环境中，人们办事的 行为方式
文化管理 文化的含义 文化属人类学、社会学范畴。最简单的一种定义 文化属人类学、社会学范畴。最简单的一种定义 认为，文化是在特定的社会环境中，人们办事的 认为，文化是在特定的社会环境中，人们办事的 行为方式