第十四章领导理论和领导艺术第一节有关领导理论的研究第二节领导艺术与领导者的修养第三节高效团队的特征
1 第十四章 领导理论和领导 艺术 第一节 有关领导理论的研究 第二节 领导艺术与领导者的修养 第三节 高效团队的特征
第一节有关领导理论的研究有关领导的理论可以分为以下几类：一性格或特质理论一行为理论一权变理论一新型领导理论
2 第一节 有关领导理论的研究 有关领导的理论可以分为以下几类： – 性格或特质理论 – 行为理论 – 权变理论 – 新型领导理论
第一节有关领导理论的研究性格或特质理论一许多学者把领导者的各种个人性格和特征作为描述和预测其领导成效的标准，这种研究试图区分领导者和一般人的不同，并以此来解释他们成为领导者的原因，这就是所谓的性格理论或特质理论。一其主要是研究具备哪些个性特征的人，才能成为有效的领导者
3 第一节 有关领导理论的研究 性格或特质理论 – 许多学者把领导者的各种个人性格和特征作为 描述和预测其领导成效的标准，这种研究试图 区分领导者和一般人的不同，并以此来解释他 们成为领导者的原因，这就是所谓的性格理论 或特质理论。 – 其主要是研究具备哪些个性特征的人，才能成 为有效的领导者
第一节#有关领导理论的研究研究人员列举了成百种领导者所应具有的个性特征这些特征大致可以分成以下几类：1身体特征：包括体力、年龄、身高等。2.背景特征：包括教育、经历、社会地位、社会关系等。3.智力特征：包括知识、智商、判断分析能力等。4：个性特征：包括热情、自信、独立性、外向、机警、果断等。5.与工作有关的特征：包括责任感、首创性、毅力、事业心等。6.社会特征：包括指挥能力、合作、声誉、人际关系、老练程度等等
4 第一节 有关领导理论的研究 研究人员列举了成百种领导者所应具有的个性特征， 这些特征大致可以分成以下几类： 1. 身体特征：包括体力、年龄、身高等。 2. 背景特征：包括教育、经历、社会地位、社会关系等。 3. 智力特征：包括知识、智商、判断分析能力等。 4. 个性特征：包括热情、自信、独立性、外向、机警、 果断等。 5. 与工作有关的特征：包括责任感、首创性、毅力、事 业心等。 6. 社会特征：包括指挥能力、合作、声誉、人际关系、 老练程度等等
表14—1吉赛利的个性特征研究重要性个性特征及激励特征非常重要督察能力对事业成就的需求才智对自我实现的需求自信心决断能力中等重要对工作稳定的需求适应性对金钱奖励的需求成熟程度最不重要性别（男性或女性）5
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