第七章组织文化
第七章 组织文化
1.1组织文化产生的历史背景20世纪70年代至80年代，美国一些研究者开始把目光转向了东方，转向了日本，力图探究“日本奇迹”的奥秘。分析和研究，美国的研究者终于发现，日本经济之所以取得突飞猛进的发展，其成功的决窍就在于企业文化的不同这种观点集中在美国企业管理学界于20世纪80年代出版的四部著作之中，这就是《日本的管理艺术》、《Z理论》、《公司文化》和《成功之路》，正是这四本著作成了企业文化理论的奠基之作
1.1 组织文化产生的历史背景 l 20世纪70年代至80年代，美国一些研究者开 始把目光转向了东方，转向了日本，力图探究 “日本奇迹”的奥秘。分析和研究，美国的研 究者终于发现，日本经济之所以取得突飞猛进 的发展，其成功的决窍就在于企业文化的不同。 这种观点集中在美国企业管理学界于20世纪80 年代出版的四部著作之中，这就是《日本的管 理艺术》、《Z理论》、《公司文化》和《成 功之路》，正是这四本著作成了企业文化理论 的奠基之作
1.1组织文化产生的历史背景《公司文化》一书的作者阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔毫不掩饰地指出“日本人之所以如此成功。主要原因之一就在于他们能够在全国范围内维持一种十分强烈而又凝聚的文化”；“强烈的文化几乎总是不断取得成功的驱动力”；他们甚至指出，企业生活中的一条新定律：即文化中存在力量
1.1 组织文化产生的历史背景 l 《公司文化》一书的作者阿伦·肯尼迪和 特伦斯·迪尔毫不掩饰地指出“日本人之 所以如此成功。主要原因之一就在于他们 能够在全国范围内维持一种十分强烈而又 凝聚的文化” ； “强烈的文化几乎总是不 断取得成功的驱动力” ；他们甚至指出， “企业生活中的一条新定律：即文化中存 在力量”
1.1组织文化产生的历史背景《日本的管理艺术》（理香德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯)影响企业管理成败的“7S”软S人员（staff）硬S作风（style）策略（strategy）技能（ski11）结构（structure）最高目标制度（system）(superordinategoal)
1.1 组织文化产生的历史背景 l 《日本的管理艺术》（理查德·帕斯卡尔和安 东尼·阿索斯） • 影响企业管理成败的“ 7S” 硬S 策略（strategy） 结构（structure） 制度（system） 软S 人员（staff） 作风（style） 技能（skill） 最高目标 （superordinate goal）
1.1组织文化产生的历史背景美国《商业周刊》在1980年秋的一期报道中最早提出了“公司文化”这个概念以威廉·大内1981年出版的《Z理论》为标志，揭开了组织文化研究的序幕。组织文化又称为“组织人格”、“组织气氛”。组织文化是指在组织长期发展过程中形成的对组织的存在和发展起着巨大作用的以价值观念为核心内容的组织精神、行为方式与组织文化网络等的集合体
1.1 组织文化产生的历史背景 l 美国《商业周刊》在1980年秋的一期报道中最 早提出了“公司文化”这个概念。 l 以威廉·大内1981年出版的《Z理论》为标志， 揭开了组织文化研究的序幕。 l 组织文化又称为“组织人格” 、 “组织气氛” 。 • 组织文化是指在组织长期发展过程中形成的,对组织的 存在和发展起着巨大作用的,以价值观念为核心内容的 组织精神、行为方式与组织文化网络等的集合体