激励第十三章第一节激励与人性假设第二节主要的激励理论
1 第十三章 激励 第一节 激励与人性假设 第二节 主要的激励理论
第一节激励与人性假设所谓激励，就是通过采取使人们的需要愿望、欲望等得到满足的措施，来引导人们以组织或领导者所期望的方式行事。管理者对下属进行激励，意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为
2 第一节 激励与人性假设 • 所谓激励，就是通过采取使人们的需要、 愿望、欲望等得到满足的措施，来引导人 们以组织或领导者所期望的方式行事。 • 管理者对下属进行激励，意味着通过满足 下属的需要来引导他们的行为
第一节激励与人性假设激励是针对人而言的。管理者要有效地进行激励，就必须对于人的本质有所认识。“人的本质并不是单个人所马克思说过：固有的抽象物，实际上，它是一切社会关系的总和。因此，对人的认识应该是对于人的本身特性和人们所处环境特性的综合认识，这些胃“人性”的假设。认识便构成了所谓
3 第一节 激励与人性假设 • 激励是针对人而言的。管理者要有效地进 行激励，就必须对于人的本质有所认识。 • 马克思说过：“人的本质并不是单个人所 固有的抽象物，实际上，它是一切社会关 系的总和。” • 因此，对人的认识应该是对于人的本身特 性和人们所处环境特性的综合认识，这些 认识便构成了所谓“人性”的假设
第一节激励与人性假设有关人性的假设：“经济人”假设“社会人”假设“自我实现人”假设“复杂人”假设
4 第一节 激励与人性假设 有关人性的假设： – “经济人”假设 – “社会人”假设 – “自我实现人”假设 – “复杂人”假设
第一节激励与人性假设麦格雷戈的x理论与y理论X理论y理论性恶论性善论6
5 第一节 激励与人性假设 麦格雷戈的x理论与y理论 x理论 y 理论 性恶论 性善论