重要性 人员 人员 任用 培训 考核 人员 确定 激励
考核 人员 任用 人员 培训 薪酬 确定 人员 激励 重要性
考核的原则 客观公正:评价标准明确,若核过程公开 ■依据:实例、数据取代抽象字眼 ■内容规范化:相关性,有效性,明确性,可操作性,正确性 ■全方位考核:上级考核,同级评定,员工自述,顾客评价 定期化,制度化 ■责,权,利相结合 ■绩效考核效率原则
考核的原则 ◼客观公正：评价标准明确，考核过程公开 ◼依据： 实例、数据取代抽象字眼 ◼内容规范化：相关性，有效性，明确性，可操作性，正确性 ◼全方位考核： 上级考核，同级评定，员工自述，顾客评价 ◼定期化，制度化 ◼责，权，利相结合 ◼绩效考核效率原则