5、工作分析有助于实现科学、合理的新酬 体系。 6、工作分析对考虑员工的安全与健康也很 有价值。 7、工作分析有助于把握员工和企业之间的 劳动关系。 8、工作分析有助于人力资源研究
5、工作分析有助于实现科学、合理的薪酬 体系。 6、工作分析对考虑员工的安全与健康也很 有价值。 7、工作分析有助于把握员工和企业之间的 劳动关系。 8、工作分析有助于人力资源研究
工作分析与人力资源管理职能的关系 力资源计划 任务责任职责招聘 工作说明人力资源开发 画分初工作规范 绩效评价 报酬和福利 安全与健康 钡楼(雳工关 人力资源研究 ◆图5-1工作分析与人力资源管理职能的关系
工作分析 选 择 工作分析与人力资源管理职能的关系 任务 责任 职责 知 识 技 能 能 力 人力资源计划 招 聘 人力资源开发 绩效评价 报酬和福利 安全与健康 员工关系 人力资源研究 工作规范 工作说明 图5-1工作分析与人力资源管理职能的关系
三、工作分析的基本过程 )准备阶段 )调查阶段 (三)分析阶段 (四)完成阶段
三、工作分析的基本过程 （一）准备阶段 （二）调查阶段 （三）分析阶段 （四）完成阶段
(-)准备阶段 ◆工作分析的目的与意义进行宣传。 组成工作分析小组或委员会。 选择将要被分析的工作中有代表性 的职务,即确定进行工作分析的样
（一）准备阶段 工作分析的目的与意义进行宣传。 组成工作分析小组或委员会。 选择将要被分析的工作中有代表性 的职务，即确定进行工作分析的样 本
(二)调查阶段 ◆1、对已有的相关资料进行收集。 ◆2、工作活动。 ◆3、把组织内各项工作分解成若干工 作元素和环节,确定工作的基本难度
（二）调查阶段 1、对已有的相关资料进行收集。 2、工作活动。 3、把组织内各项工作分解成若干工 作元素和环节，确定工作的基本难度