湖聘录 RECRUITING AND SELECTING
RECRUITING AND SELECTING
招聘鸦途径 内部招聘 外部招聘 了解全面,准确性高 来源广,余地大,利于召到一流人才 可鼓舞士气,激励员工 、使组织培训投资得到回报势可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾 可更快适应工作 优带来新想、新方法 人才现成,节省培训投资 选择费用低 来源局限、水平有限 进入角色慢 “近亲繁殖” 劣 了解少 可能造成内部矛盾 势可能影响内部员工积极性
劣 势 内部招聘 外 部 招 聘 了解全面，准确性高 可鼓舞士气，激励员工 可更快适应工作 使组织培训投资得到回报 选择费用低 来源广，余地大，利于召到一流人才 带来新思想、新方法 可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾 人才现成，节省培训投资 来源局限、水平有限 “近亲繁殖” 可能造成内部矛盾 进入角色慢 了解少 可能影响内部员工积极性 优 势 招聘途径
招聘鸦途径 内部招聘 来源>内部提拔 横向调动 轮岗 重新雇佣或召回以前的雇员 方法张贴海报 人才储备
招聘途径 ◼内部招聘 ➢内部提拔 ➢横向调动 ➢轮岗 ➢重新雇佣或召回以前的雇员 ➢张贴海报 ➢人才储备 来源 方法
招聘鸦途径 外部招聘 来源推荐 未经预约而来的人 就业机构 行业协会和联合会 一学校 其他公司 方法广告(媒体选择与设计) ADA:吸引注意、激发兴趣、创造愿望、促使行动 借助中介机构 ③上门招聘
招聘途径 ◼外部招聘 推荐 未经预约而来的人 就业机构 行业协会和联合会 学校 其他公司 广告（媒体选择与设计） AIDA：吸引注意、激发兴趣、创造愿望、促使行动 借助中介机构 上门招聘 来源 方法
友巧 ■如何成功地招聘、雇佣并留住优秀的求职 者作雇员 把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者 扩大组织内的职业机会 公司能提供可供选择的工作安排 提供就业安全感 有效的同化
把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者 扩大组织内的职业机会 公司能提供可供选择的工作安排 提供就业安全感 有效的同化 ◼如何成功地招聘、雇佣并留住优秀的求职 者作雇员 技巧