为什么要进行人事测评? 假设一:个体的行为表现,都是个体的 心理素质在特定环境下的特定表征 假设二:个人的素质是相对稳定(不是 绝对)的,各个个体不尽相同,它可以 综合不同环境下的刺激,使个体在不同 的刺激下作出一致的反应
为什么要进行人事测评 ？ ◼ 假设一：个体的行为表现，都是个体的 心理素质在特定环境下的特定表征 ◼ 假设二：个人的素质是相对稳定（不是 绝对）的，各个个体不尽相同，它可以 综合不同环境下的刺激，使个体在不同 的刺激下作出一致的反应
什么是素质测评 素质测评是测评者用一些科学的 手段与方法在较短时间内快捷了解与 评价人员素质的活动。例如通过让被 测评者回答一些问题,了解其知识 技能水平的测试或面试,通过让被测 评者参与某种讨论,了解其沟通与思 维能力等的活动等。 测评≠测量 你的智力得了7分,基本达到任职要求; 你的智力得了7分,排名第3
什么是素质测评 测评≠测量 你的智力得了7分，基本达到任职要求； 你的智力得了7分，排名第3 素质测评是测评者用一些科学的 手段与方法在较短时间内快捷了解与 评价人员素质的活动。例如通过让被 测评者回答一些问题，了解其知识、 技能水平的测试或面试，通过让被测 评者参与某种讨论，了解其沟通与思 维能力等的活动等
对申请人进行的测评形式 心理与人格测验 书写能力测试 一般资质 水平测试 工作范例测试 管理能力测试 机械操作能力测试 申请人 知识测试 身、手灵敏性测试 诚实测试 评价中心 职业技术能力测试
对申请人进行的测评形式
测评方法 ■1、心理能力测试 2、人格与兴趣测试 3、品德测评
测评方法 ◼ 1、心理能力测试 ◼ 2、人格与兴趣测试 ◼ 3、品德测评
心理能力测试 一般能力倾向测验 智力测验 数字、推理、判断、分析、理解能力 特殊职业能力测验 ◆视力、音乐、艺术、飞行能力测验 口心理运动机能测验 ◆机械、空间、运动、体能
心理能力测试 ◼ 一般能力倾向测验 ◆ 智力测验 ◆ 数字、推理、判断、分析、理解能力 ◼ 特殊职业能力测验 ◆ 视力、音乐、艺术、飞行能力测验 ◼ 心理运动机能测验 ◆ 机械、空间、运动、体能