人力资源管理一一历史 日本兴起 ■人力为资源 王作改良及 人群关系论工作民主 需要层次论 如日中天” 大规模企业双因素理论“明日之星”期期 Rising Star“ Corporate 工业心理学 Stage Hero Stage 及社会学级打杂 专业化及地位提 高 第一本书(920)“ Staff Office Professionalization Personnel Administration: Its Boy Stage n and elevation of status Principles and Practice 188019301931-19591960-19701971
第一本书(1920) Personnel Administration: Its Principles and Practice “高级打杂” 期 “Staff Office Boy” Stage “明日之星”期 “ Rising Star” Stage 专业化及地位提 高 Professionalizatio n and Elevation of Status “如日中天 ” 期 “Corporate Hero” Stage 1880-1930 1931-1959 1960-1970 1971- ◼大规模企业 ◼工业心理学 及社会学 ◼人群关系论 ◼需要层次论 ◼双因素理论 ◼工作改良及 工作民主 ◼日本兴起 ◼人力为资源 人力资源管理－－历史
人力资源管理一一历史中国的情况 1.解放初-50年代中期 除了封建旳包∏制虔 ●实行“低工资,高就业”制度 ●1955年将供给制改为工资制 学习苏联先进经验:班组管理,劳动定额,定编定员等 2.1958-1961 企业增员过多,劳动计划管理和定员定额制度失效 取消了计件工资制和奖励制度 3.19611966 ●1961年,《工业七十条》 ●精简职工 ●恢复计件工资制度并健全了奖励制度 4.1966-1978 定编定员遭否定,职工人数大膨胀 ●废除计件工资和奖金制度 教育受到严重破坏
1. 解放初-50年代中期 ⚫废除了封建的包工制度 ⚫实行“低工资，高就业”制度 ⚫1955年将供给制改为工资制 ⚫学习苏联先进经验：班组管理，劳动定额，定编定员等 2. 1958-1961 ⚫企业增员过多，劳动计划管理和定员定额制度失效 ⚫取消了计件工资制和奖励制度 3. 1961-1966 ⚫1961年，《工业七十条》 ⚫精简职工 ⚫恢复计件工资制度并健全了奖励制度 4. 1966-1978 ⚫定编定员遭否定，职工人数大膨胀 ⚫废除计件工资和奖金制度 ⚫教育受到严重破坏 人力资源管理－－历史中国的情况
人力资源管理一一历史中国的情况 5.1978-1992 用工形式多样化 ●发展职业教育、成人教育、继续教育 管理方法趋于标准化 ◆工资奖金管理逐步合理化等 6.1992年至今 ●1992年《全民所有制工业企业转变经营机制条例》 劳动用工权、人事管理权、工资、奖金分配权、内部机构设置权 ●十四大:社会主义市场经济体制 ●现代企业制度,下岗分流 劳动法 ●十五大、十五屈四中全会
5.1978-1992 ⚫用工形式多样化 ⚫发展职业教育、成人教育、继续教育 ⚫管理方法趋于标准化 ⚫工资奖金管理逐步合理化等 6.1992年至今 ⚫1992年《全民所有制工业企业转变经营机制条例》 ⚫劳动用工权、人事管理权、工资、奖金分配权、内部机构设置权 ⚫十四大：社会主义市场经济体制 ⚫现代企业制度，下岗分流 ⚫劳动法 ⚫十五大、十五届四中全会 人力资源管理－－历史中国的情况